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如果大家入职新公司碰到这种情况怎么办: 在入职当天到下周四这段时间共计14个工作日,需要开款40款产品给运营去筛选,并且这样至少持续十周。感觉坚持不住了,特别累……

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我的岗位是产品开发 
在入职前面试了4家公司,都给出了offer。选择了4家中底薪最低的这家公司入职(原因是因为提成高)
面试的时候有说过是自己是做差异化定制比较多比较偏精品。 
老板也表示公司一个站点做精品,一个站点做精铺。
然后成功的在上周一入职了。
入职以后开始某站点的精铺工作,做着做着发现不对劲。老板没有给出固定任务,但是每天会问开了多少款了。 
 
终于在今天和老板商定了我自己的工作任务。   在入职当天到下周四这段时间  (共计14个工作日,其中有两个工作日去做其它事情了。)  需要开款40款产品给运营去筛选,并且这样至少持续十周。  (我本人2021年-2022年总共开款落地上架没有40款产品)
 
我抱着负责任的态度,高强度的工作,发现根本达不到要求。 或者说在选品的时候,要忽略很多我平常一定会看,会查,会问。会比的东西。才可以提升“工作效率去”达到这个“固定任务”。但是我很不情愿这样不负责的去选品,我相信运营看到这种没有数据支撑的品也会觉得我的能力不行(可能是一直以来的差异化开发思维限制了我自己)。
 
感觉坚持不住了,特别累。  各位友友,如果是你们,你们会怎么办?
我自己想出了几个解决方案
 
1,找老板谈话(老板之前应该没有招过开发) 表示这工作量太大,请他多招几个人一起完成。
2,跑路
3,硬着头皮做 但是可能也坚持不了多久。因为哪来这么多品去选呢? 按照老板的计划 两个半月要选160款产品   资本家看了都流泪
PS:搬家已经搬到公司附近了(华南城) 
 
先匿名了
 
 
 
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0324更新  粗选(利润达标,FBA同款少) 也不是不可以, 但是这样的话 最多只能选一个周期(40款  12个工作日)
 
 
个人感觉最主要的原因是之前习惯了选品+开发时候注意很多细节。 现在让我全丢掉重来 太难了
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赶紧跑啊,打工这几年让我深刻意识到,高提成都是虚的,只有高底薪才是稳如老狗。。。

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