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关于领导,你希望她/他有哪些地方能让你信服?是能力,资历,还是其他呢?我还是希望我的领导可以给我带来一些不一样的思路以及运营方法。也是我个人想吐槽下现在的新领导吧。。。

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我先大概说下我为什么问这个问题。
新入职了一家公司。福利待遇以及工作环境和公司实力都不错。
今年才开始做亚马逊和其他平台。
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新来了一个跨境主管,负责跨境的全部工作。
老板说她各个平台都做过,对于跨境的理解很深刻。
我当时是很期待的,毕竟这样的话又可以学到很多东西。
但是相处下来,我发现她对于亚马逊平台的了解不是很深,都是大面上的东西。
比如产品尺寸分段呀,FBA发货呀,退税,账号审核等都不是很清楚。
并且确定产品包装的时候还要让我来和产品部门的人去沟通,决定,她都不管。
每天都在说要数据化运营,数据化运营。但是数据给到完却没有相应的结论以及解决办法。
其他的平台暂时不太清楚。
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不过不得不承认,新主管对于漂亮话说的还是很不错的。
并且认人很快,这个是我不得不竖大拇指的。
不怕尴尬,和谁都能聊上几句。这个也是我需要向她学习的。
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总体来说,我还是有慕强心的。
我还是希望我的领导可以给我带来一些不一样的思路以及运营方法。
能教给我一些东西,而不是天天让我反向输出。
不知道各位怎么看待你们的想要的领导呢?也欢迎吐槽下你们的领导(笑哭)
 
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我希望他能带个脑子,一上来就定目标,一个月保五万单,争七万单,三年内上市!而我看着每天稳定的三单,他咋这么能吹呢?

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