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合伙的意义是什么,和投资的区别是什么,合伙做亚马逊的问题请UU们站在公平公正的角度上给出建议,谢谢

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A有类目门槛技术
B提供资金,店铺和商标
 
A占28%,运营有底薪1.3W,B除了资金投入33W,什么都不管,回款回到他那里,付款他来付。分红是一年一分。
那么一年半后B出的33W全部收到他的口袋里了,A没有得到分红,除了底薪。

得到B出的那部分钱全部拿到手之后,现有的货款是产品的共同利润在垫资,压货30W,这里有A的8.4W。
那么B等到他的出资金额都收回去之后,他是不是就不能有这么高的分红权了?因为A没有得到分红,A相当于投入了资金,A作为运营拿工资合理。
 
作为A,这种情况应该怎么样和合伙人去谈?因为作为A好像是吃亏的,虽然A有底薪,那A可以不运营,找个运营,A也不拿工资,该怎么分就怎么分,所以怎么样是合情合理合法?怎么样分配又是合适的?
 
从现有的亚马逊背景来看待问题,不要用4年前的眼光看问题,如果你的评论是4年前是个人都能做亚马逊,都能赚钱的眼光你可别看待问题可千万别在底下哔哔,虽然你有权利发布,但是这种戾气较重的人不配评论。
 
博主发出问题是因为已经有合伙到了一定阶段,放弃可以,本着合作共赢的目的去讨论这个事情,一些眼光狭隘的人在这底下哔哔说为什么要合伙,你有本事你自己去干呀什么的,已经远离了博主求问的目的,希望平台也禁言此类人。
 
已邀请:
我看回复中很多人拿A的底薪说事,还有人把底薪加入到A分红的,这说的都不在理啊。
 
合伙详情是:A出技术,占股28%;B提供33万资金,店铺和商标,占股72%。
 
 
A的底薪问题:
 
打个比方,两个人凑10万合伙做生意,一个人出2万,占20%股份;一个人出8万,占80%股份。公司开起来了,如果招聘员工来干活,是不是需要开工资?这时股份少的说,招人来还得花钱,干脆活由我来干,工资给我算了,这很合理吧。
 
股份比例是由出资额决定的。现在一个人多干了活,不能白干吧,拿底薪有问题吗?
 
A虽然没出钱,但他技术入股,折价占了28%股份。技术入股不代表必须要干活,比如:格力掌握核心科技,如果以这份技术入股其他电器厂,要做的只是技术共享而已,是不需要派格力员工去电器厂帮人生产的。
 
所以店铺由他来运营,就应该给他这份运营的工资。
 
 
分红问题:
 
商议的分红是一年一分。我不理解为什么一年半的时间,B拿回了他的33万,而A却没有分红。
 
正常的年底分红,应该是把账面的钱减去来年备货的钱(减去备用金),然后剩余的按照股份份额进行分配。
 
按照B的做法,挣钱了先把自己投入拿回来,那就不是正常的合作方式。A可以提出异议,告知B不该这样分配。如果B坚持这样做,那就需要重新分配股份份额。不然对B来说,现在不仅是无本买卖,而且分利润时还占大头,对A不公平,对A工作也会有消极的影响。
 
其实B同意按照A的方法分配股权分红,就是纯利润按照股权份额分配,也可以很快拿回成本。如果此时A再对股权份额不满,那就是A的问题了。因为最初A同意把他的技术折价28%股权入伙,财产风险由B承担,那么赚钱后,就不能以B赚的多作为借口要求重分股权。毕竟如果没有做成,B损失的是金钱+店铺,A损失的只有时间。利润和风险是相对应的。

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