社区 发现 职业生涯发展 在一个公司做了5年半 最近3年一直做得亚...
在一个公司做了5年半 最近3年一直做得亚马逊 现在迷茫了 不知道该怎么做 该何去何从呢？
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在做亚马逊前也试错了挺多个平台的，但是都没成功，然后转到了亚马逊。公司当时亚马逊也是从0开始，有两个店铺，一个有经验的管大店（虽然叫大店也是从0开始做的），小店就给我做了，基本上小店一开始没什么销量。
当时做亚马逊也是什么都不懂，靠自己看后台卖家大学，实在不懂就问问那个前辈，也不过也不好意思一直开口问，脸皮比较薄，就自己慢慢摸索着吧。
公司大概情况就是运营只管运营，只知道运营，其他的不让知道，比如货代物流，工厂产品线啊，具体的利润啊等等，公司给你卖什么，你就卖什么，整个公司基本就是老板一言堂。（老板不是很懂运营，但是经常指点。）但是在亚马逊上走的是精品路线，一个店到现在链接也就20个左右吧。
类目做的是家装工具的，第一年50W刀，第二年150W刀，第三年增长慢了200W刀，今年感觉更不行了，前半年比去年还少一点。
第二年的时候因为有一个子类目下的一款产品卖爆了，然后就垂直开发这个子类目，加起来十多款吧，但是后面开的就1，2个还行。
骚气的来了，我看论坛上不管什么类目，总的广告占比很少有说一直要保持5%以下（包含新品），他一定要，不然就是运营的问题，不知道从哪里看来的5%这个说法，我寻思我在工具大类也没有发现都是这样的，个别可能是有 我不否认。不刷单，不搞黑科技，不找服务商，产品质量也没有多好，经常来卖家投诉吃业绩，我不知道优势在哪里。前两年可能类目卖家少，这两天进入的中国卖家多了，没有广告支持，顶不住别人的冲击。很头疼，不知道怎么优化这个广告，虽然现在一直保持3个点 4个点广告在他要求之内了，但是看着单量感觉越来越少，形成了恶性循环。
薪资方面，前面几年拿的都是3K底薪，试错平台基本没有什么提成，第五年涨到4K，主要是因为说让我当个亚马逊主管，这个时候亚马逊店铺已经有5.6个了 ，运营也多了。提成一直按照回款的1个点，但是汇率一直按照6来算的（别问为什么，问就是没多扣钱就不错了）。然后当个亚马逊主管，让我看着别人店铺，多照顾。但是报活动，设优惠券不管多大，只要是要操作什么都要跟老板报备。其实主管就是一个归口，有问题，哪里不对了，就找主管，便于被他管理。
每次提涨薪就是画饼，CPU我，五年从3K涨到4K，这个幅度在知无上应该能名列前茅了吧。有人说，那我可以走啊 怎么不早走。一个是我不舍得这个凭自己从0到现在的店铺，一个是我这个人不习惯适应新的环境，感觉融入不了别人。然后就是压力比较小，够吃够用。但是现在年过三十了，准备要孩子了，没有什么存款，有压力了。
确实想跳槽了，但是这个时间节点有点尴尬，想等有孩子，但是又怕有孩子了支出更大了。生活也是一地鸡毛，最近感觉压力真的很大很大。
另外有没有宁波的卖家或者工具的卖家可以互相交流交流。
在做亚马逊前也试错了挺多个平台的，但是都没成功，然后转到了亚马逊。公司当时亚马逊也是从0开始，有两个店铺，一个有经验的管大店（虽然叫大店也是从0开始做的），小店就给我做了，基本上小店一开始没什么销量。
当时做亚马逊也是什么都不懂，靠自己看后台卖家大学，实在不懂就问问那个前辈，也不过也不好意思一直开口问，脸皮比较薄，就自己慢慢摸索着吧。
公司大概情况就是运营只管运营，只知道运营，其他的不让知道，比如货代物流，工厂产品线啊，具体的利润啊等等，公司给你卖什么，你就卖什么，整个公司基本就是老板一言堂。（老板不是很懂运营，但是经常指点。）但是在亚马逊上走的是精品路线，一个店到现在链接也就20个左右吧。
类目做的是家装工具的，第一年50W刀，第二年150W刀，第三年增长慢了200W刀，今年感觉更不行了，前半年比去年还少一点。
第二年的时候因为有一个子类目下的一款产品卖爆了，然后就垂直开发这个子类目，加起来十多款吧，但是后面开的就1，2个还行。
骚气的来了，我看论坛上不管什么类目，总的广告占比很少有说一直要保持5%以下（包含新品），他一定要，不然就是运营的问题，不知道从哪里看来的5%这个说法，我寻思我在工具大类也没有发现都是这样的，个别可能是有 我不否认。不刷单，不搞黑科技，不找服务商，产品质量也没有多好，经常来卖家投诉吃业绩，我不知道优势在哪里。前两年可能类目卖家少，这两天进入的中国卖家多了，没有广告支持，顶不住别人的冲击。很头疼，不知道怎么优化这个广告，虽然现在一直保持3个点 4个点广告在他要求之内了，但是看着单量感觉越来越少，形成了恶性循环。
薪资方面，前面几年拿的都是3K底薪，试错平台基本没有什么提成，第五年涨到4K，主要是因为说让我当个亚马逊主管，这个时候亚马逊店铺已经有5.6个了 ，运营也多了。提成一直按照回款的1个点，但是汇率一直按照6来算的（别问为什么，问就是没多扣钱就不错了）。然后当个亚马逊主管，让我看着别人店铺，多照顾。但是报活动，设优惠券不管多大，只要是要操作什么都要跟老板报备。其实主管就是一个归口，有问题，哪里不对了，就找主管，便于被他管理。
每次提涨薪就是画饼，CPU我，五年从3K涨到4K，这个幅度在知无上应该能名列前茅了吧。有人说，那我可以走啊 怎么不早走。一个是我不舍得这个凭自己从0到现在的店铺，一个是我这个人不习惯适应新的环境，感觉融入不了别人。然后就是压力比较小，够吃够用。但是现在年过三十了，准备要孩子了，没有什么存款，有压力了。
确实想跳槽了，但是这个时间节点有点尴尬，想等有孩子，但是又怕有孩子了支出更大了。生活也是一地鸡毛，最近感觉压力真的很大很大。
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