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在公司待了三年,但是对于抽成制度很不满,去面试别家有觉得重新开始加上可能会频繁加班,该如何选择?

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19年,去了一家小公司,因为那时候刚毕业也没有亚马逊相关的工作,只是想尝试一下,发现比较适合我的性格,我就继续做,但是那家小公司是做铺货和精品的。加上主管脑子不大正常,我就干了不到一年就离职了。

20年正值疫情,3月出来找工作,根据我上家遇到的同事的推荐,跟她去了一家公司。刚开始规模不算特别大,也不算特别小。总归不用铺货了。铺的我眼睛疼。刚开始只是个小助理,跟在主管下头做各种事情。后面慢慢的爬到运营专员,到现在管理三四个运营专员的运营组长,也就花了三年的时间。目前是对于抽成制度很不满意,特别是这个大进大出,总感觉产品货值和头程算了我两遍的感觉。

因为算毛利的时候是已经去掉了产品货值和头程的,结果还要再算一遍发出的产品货值和头程,相减后为正才会有毛利。

搞得主管每个月都跟我说你这个月货发太多,大进大出是负的,然后从奖金池拨了一些奖励给我,但是每个月都是有盈利的,这点让我很不舒服,总感觉老是主管从别人的抽成抽给我一样的。

虽然这个制度是已经开始了三年多,当初也是抱着好好学习的态度进入公司,后面成长起来了。发现这个制度有一点的缺陷,给多给少都是主管和老板说的算。让我觉得这个抽成人情原由成分太高。去面试别家公司,但是整个过程让我对这家公司也没个把握。虽然目前这个公司人情世故比较多,但是起码不用那么加班,而且离家也近。要是换个公司,离家又远,还要加班,我本不想这么累,只是想赚更多的钱,目标也就是每年年薪10W。但是也太难了吧。
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哎,这就跟老板格局有关了!
我们在类似的一家公司,我在公司呆了4年半了,每年都有不同的借口,前年说公司亏钱,去年说公司没钱,今年又要整什么幺蛾子呢?
主要总结还是公司没格局,没有诚信,不肯发钱,不为员工未来考虑,不感恩员工的努力付出,把人骗进来,干一段时间换人,毁人前程,还天天让员工感恩!
我管理的组内,前年我们大进大出毛利200万RMB,去年我算的大进大出毛利是1000万RMB,今年年初到现在的毛利是1000万RMB,今年到年底预计到1500万RMB,但是就是不按绩效制度4%个点发,骗人。你的工资不是通过努力来的,可能是一开始就安排好的剧本,只是做好了走剧本,没做好,再克扣。
主管一方面画大饼,让我们拼命干,加班干,另一方面把不发钱归咎于财务扣,不肯发,说老板有格局不怕,但是我们已经等了快3年了,之前的绩效提成都没有实际发下来,说白了搭台唱戏,一个唱黑一个唱白。
公司人员结构,一群有房有车,管理员一群亲戚,外面人根本没有晋升机会,升职无望,引进来的亲戚朋友双休高底薪,而且大概率是要替换外来打工人的。
实话实说,看能力,10万以下的工作很容易找,只是不甘心这么多年的付出了,不等发放的话,对不起自己日日夜夜的努力付出。
4年多的时间,看透了很多嘴脸,对于这种格局,工作动力肯定是很受影响的,摸摸鱼,想想别的,有时间看看论坛,等待今年年底的结果!
如果选择错了,那拼命的努力都是白费,最好的方式是停下来,重新找寻方向,人生很短,精力旺盛的时间很短,为了家人和未来考虑,打工人的时间真的很宝贵。
为什么打工人的就业环境这么恶劣呢,社会上的监管机构真的靠不住,才会滋生害虫!
希望这一切都能变好吧!
 
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