坐标佛山，23年3月份入职，10人内小公司，面试的时候是老板面试我
 
面试的时候得到以下情报：公司是做精品的，1人负责1个账号，有专门的选品人员，提成回款1个点+毛利2个点（后面才知道是净利，需要扣除人工，但他和每一个面试的人都说是毛利）
 
老板问我想要去一个怎样的公司，我是这么回答的（重点：直接导致了我后期选择离职）：虽然我做了三年多亚马逊了，有这么多年经验，但我认为自身能力还是不足，任有许多需要继续努力学习的地方，我希望能去到一个注重培养员工能力的地方，在这里我能系统性，更深入性的去学习亚马逊，未来也打算继续深耕亚马逊。
 
面试过程中我所有都是实话实说，我擅长的不擅长的都说了，三年多我都是做的欧洲站，有简单提过我有做过某小平台。
 
第一天入职，老板给了我一个美国站账号，账号较新，十几个产品上架半年左右，其中能做的只有1.2款，其他都是亏损需要清货的，有3.4款他发了上千库存，接下来我需要将亏损的清货+自己选品上新，账户回款大概在几百美金。
 
我其实不太懂，他也明知道我做了三年多欧洲站，但为什么给了我一个美国站，我抱着试试看多尝试的心态没有拒绝，想着也是该有个机会接触下美国站了，日后找工作也多个机会。另外，老板还叫我同时兼带着做某小平台，全新账号1条链接都没有。
 
第一天入职其实我已经感到，他面试的时候已经在骗我：
1.说好的精品？这不算精品，是爆款模式，他是通过不断上新款，测出爆款大量补货，其他清货。
2.1个人只负责1个账号？才入职第一天已经给我安排了2个账号，后面又给我加了一个小平台的账号，3个账号，完全管不过来。
3.有专门的选品人员？明明需要自己选品
 
其实我不是很想做某小平台，虽然我有做过，但我主要还是想做亚马逊，上完第一天我其实已经想离职了，但佛山工作真的不好找...这家公司离家近，我和老板沟通了下小平台提成，我说我有信心把小平台做起来，但是我要毛利4-10个点提成，阶梯式。他答应了，我也就继续留下来，想着一边做小平台一边学习亚马逊的经验也是可以的。
 
在工作的过程中，我发现老板好像不是很懂亚马逊....遇到问题问老板，他大部分是建议我们去开case...他基本上无法为我们解决任何问题，反之，他运营遇到问题会问回我们，从我们身上寻找答案，一般我们都能为他解答，因为他问的问题十分基础。
 
我们开过1次运营会议，十分可笑。老板让日常遇到什么运营问题可以提出来，有同事问，老链接断货后不出单怎么办，广告点击率低...老板转头问我“你觉得她这个问题应该如何解决？”我解答了，下一个同事也问了问题，老板依然问我“你觉得这个问题应该如何解决？”我回答完老板最后总结性的说了句：有问题多沟通，你们都可以问我，实在不懂的，就去开case问客服。这个时候我已经有点无语了，敢情您是啥都不懂就来做老板来了啊，但我开始pua自己了，算了老板不懂就不懂吧，只要他尊重我们，不过多干涉运营，现在找工作也不容易，我就努力把小平台做起来，图他的提成，呆着吧！
 
入职一周左右我已经发现，靠这家公司想在亚马逊有好的发展是不太可能的，我的工作重心放在了小平台上，做精铺，老板怕我忙不过来给我招了1个助理，1个美工（之前公司的图片一直是外包给1个美工做，出图慢且审美低），搭建了一个小团队给我，不得不说到这里我感觉他是挺重视我的，但我也知道，这成本迟早会算在我头上，我最好赶快做出成绩来。
 
入职7个月我做出的成绩：亚马逊方面，把需要清货的链接基本上清完了，还选了4.5款新品上架，账户半年有时候盈利几千，有时候亏损几千，亏损最多的一个月是6k，业绩还不稳定。主要是有一款产品库存太多了，我还没来的时候老板测款，第一批那个产品发了50个过去，月销了40多个（但是没啥利润），于是老板第二批直接发了2000+库存，到我离职我都没清完那个产品的库存....，还有个是季节性明显的产品，只有9月份1个旺季，日出几十单，旺季过去就日出5-10单，也还有接近1.2000的库存在。
 
小平台方面：前面花了几个月大量选品+上架+发货（对了发货是要自己打包的！仓库方面我后面再详细吐槽！），产品海运过去周期需要2个月，到货第一个月进货+物流成本1w8，盈利6k，第二个月盈利9k，毛利率在20%。
 
离职当天老板嘴里我做出的业绩：亚马逊你已经亏了我二十多万了，每个月只要你不盈利够1万毛利其实就是在亏本，因为其实这里面有很多隐性成本，我不想和你算这么清，免得你们说公司什么都要算，但每个月1万的成本是要的！你做了2个季度了，每个月亏1万多，2个季度亏了我十几万，其他同事每个月能帮我赚2万块钱，2个季度都能帮我赚十几万了，在你亏损十几万和盈利十几万之间还有二十几万的差价，所以你想想，你来7个月已经亏了我二十多万。我也不要你还我钱了，我不从你后面的工资里面扣，但你要通过小平台快速给我赚回来，小平台你也布局了2个季度了，才回来多少钱？按这个速度你要多久才能把亏损的钱赚回来？亚马逊今天你就把账号交接给我，你不用做了，接下来你就做小平台。
 
到这里我也疑惑，老板这么算账是正常的吗？做老板就真一点风险都不承担吗？如果我觉得老板这么算账有问题，那我有没有问题？我真的会怀疑一下自己。。。如果我有问题，请轻喷教导，我这人听劝，目前也非常需要局外人的看法和帮助。
 
听完我都懵了，我提出亚马逊再给我2个月时间，毕竟是个新账号需要时间盈利，而且这个账号也有越来越好的趋势了。老板不愿意，他说，我可以给你2个月时间，但是如果还有亏损，全部从你人工里面扣，你能承担吗？我已经无语了，我说那我没办法做，做不了了，不做了。
 
他问我小平台我是看着你布局了7个月像带小孩一样做起来的，也有好的趋势，你真的舍得放弃吗？我说那我亚马逊都布局三年多了，我不可能放弃亚马逊的，我面试的时候就说过了我主要就是要做亚马逊的，也没怎么提及要做这个小平台，是我来了之后你才和我说让我做这个平台，面试的时候都没说要做，其实我根本不想做小平台，但来了我还是做了，现在你又不让我做亚马逊，我肯定是没法做。
 
他说他不理解我为什么要执着于亚马逊，哪里能赚钱就去哪里不就行了？我说：作为老板确实是哪里能赚钱就去哪里，但打工人不是啊，做小平台的公司肯定是比做亚马逊的公司要少，小平台运营找工作肯定没有亚马逊运营好找。我一直以来职业规划得都很清晰，我从一毕业就开始做亚马逊运营，直到现在也一直在死磕，未来也是。
 
聊完以上老板让我马上出去交接工作，1个上午就交接完了。第二天就不用去了。交接全程他都站在后面盯着。
 
下班前他还和我说：你不要因为一个项目的失败就否定自己，其实一个项目的失败，也不是你一个人可以决定的。我觉得他有点假惺惺了，无论是亚马逊还是小平台项目，我认为都不算失败，只是需要更多时间去做到更多的盈利，毕竟给我的都是新账号，给我的时间还是太少了，任务也太重，他想让我半年内3个新账号都做到盈利至少2w+。我认为是他格局太小，鼠目寸光罢了，也有可能是他在故意逼我走，因为他也看着2个平台越做越好了，我要的工资和提成还高（底薪6k，在佛山好像算是高的了...），我搭建好了之后就可以找个工资低点的来接手了。
 
接下来吐槽一下这公司的法律意识，和仓库方面。
仓库方面：正常的亚马逊公司仓库人员是应该会自己懂得如何打包，如何装箱的，但这里不是，每一个产品到货，运营要出去核对产品来的是否正确，有没有定错货，再从中抽查几个有无质量问题，如果没问题就教仓库怎么打包，要把尺寸控制在多少范围内（老品也一样要教，仓库会忘记这个品上次是怎么打包的）所以每次来货都要告诉仓库怎么打包，打包完运营打印对应数量的小标给仓库贴，贴好告诉仓库，要用多大的纸箱装货。（仓库有好几个尺寸的纸箱）总之就是运营需要全程监督仓库打包，他们也确实经常出错，比如漏贴标，报错箱内产品数量等，如果仓库出现问题，老板只会责怪运营没有去检查好。
 
法律方面：入职第一天签了7.8份合同，一点也不夸张，大概看了下是自愿放弃社保合同，保密合同，劳动合同，员工手册等等。所有合同都是空白合同，包括劳动合同。而且一式一份，签名+按手印，然后老板就收起来，员工完全没有留底。也不让拍照。我说了句，怎么签这么多，我第一次见公司入职要签这么多合同，他说不是吧，我说是的，而且其实有些合同签来也没用。（比如自愿放弃社保合同，不合法，不受法律认可）到我离职签的离职申请书+保密合同也是无日期，我提出我要一份离职证明，老板说没有，要么这2个你拍照，这个时候我坚持要，最后发了份模板给他，他还是给我打印出来了。但盖的公章和我签的劳动合同公章，不是同一个公司名。还有一个，在我后面入职的一位同事，入职的时候除了签那些合同还签了个空白日期“离职申请书”，没错！入职的时候就签这个！老板之前试用期辞退员工被告过赔过钱，所以想出了这法子。
 
这7个月的工作，其实不累，只是觉得老板太恶心，这是我待过的 最防范员工的一个老板，方方面面他都防范着员工，把员工当贼防。而且也得不到什么成长，哎。又要找工作了。。。。
 
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