社区 发现 职业生涯发展 关于即将被裁员的后续，我准备摆烂到过年了...
关于即将被裁员的后续，我准备摆烂到过年了。
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11月底我遇到了疑似裁员问题，于是写了篇帖子求助 https://www.wearesellers.com/question/84990
后续跟老板谈话发现，老板打算辞退我同事，留下我自己做亚马逊。
但是我并不觉得高兴，反而有点兔死狐悲的感觉。
首先老板跟我说我同事没有做出成果，他确实做了两年亚马逊一点盈利也没有。不过他后面去开发线下了，线下也出了一些单的。我同事说线下的单没有给过他一分钱抽成。
现在是线下的客户开发那边事务全部完成了，所以老板就想踢走他了。
其次老板要裁员，又不愿意给赔偿，就要给我同事调岗，调去车间做注塑，每天从早上八点工作到晚上十点，并且一周工作六天，有时候周日也要加班，加班没有加班工资。
老板拖着不肯跟我同事谈话，期间跟我讲了几次对我同事的处理，我不懂他为什么跟我讲这些，总觉得有些故意敲打我，搞得我心态很差。我同事私下找我，问我说老板怎么跟我说的，因为之前老板是跟他说亚马逊不做了，让我清完货就走人的。我跟他说老板没说不做，还让我补货，说的是让他调岗。
我劝我同事要么同意调岗先做到过完年，要么一边面试，有合适的就走人。
原本我们还在讨论要赔偿金的事，但老板搞调岗这一招，不知道要怎么招架。
老板应该私下还和工厂管理那些打过招呼，让他们安排我同事去机台工作，因此我同事每天都被不停当驴一样使唤，尤其是原本他做产品的速度是公司最快的，最近他觉得不高兴了，就保持跟其他同事一样的速度，结果就被管理人员埋怨做得慢。
我仔细想想，也许我同事并没有骗我，老板确实跟他说要裁掉我，但是只是为了逼他调岗或者离职的一种手段，他很实在的告诉了我消息。那么我也很实在的告诉他老板那边的想法，让他尽早做好准备。
于是上周他一直在请假出去面试，昨天他跟我说老板找他了，问他要选择工厂的哪个岗位调过去，他说他不愿意，他要辞职。老板明显愣了一下，没想到他会辞职，然后他说他今天要走。
我同事跟我说他找好新的工作了，随时可以去入职，所以他很着急开始交接材料了。
说真的我入职这么久没见过他这么开心的笑容，果然是跳出火坑了啊。
我最近心情很烦躁，一个是他走了原本他的一些工作就分到我头上了，不仅没有加工资，老板上周还跟我说，原本次月发放的抽成要改成季度发放或者按年发放。我当时脸都黑了，后面看我不说话，就说今年到12月还是次月发放，从24年开始季度发放。
我当下就同意了，因为我已经决定了过完年回来就辞职，管你按什么发放，跟我也没关系了。
今天就是改亚马逊密码，改收款账号密码，交接材料。以前我一个月都不用见老板一次，现在一天要找我五六次，真的很烦。我很讨厌跟老板打交道，以前都是我同事在跟老板沟通，现在有什么事都找我，我同事离职前报销的单子也叫我过去，碎碎念说怎么那么多钱，有没有骗人。
我从老板办公室回来就跟我同事吐槽，说他个大傻逼，公司申请税号跟包装法的钱为什么要自己垫付，不会等公司给钱了再付吗，搞得现在报销还要被质疑。人太老实了整天给公司垫付这个垫付那个，还要被怀疑，而且他垫付的东西太多了，报销容易漏，最后都是自己亏。
我同事说他的新公司很欢迎整个团队一起过去，除了自身工厂的产品，也欢迎自己开发，资金方面都不用担心，我说让他先去看看，如果合适的再挖我过去。
我感觉哪天老板确实不想做亚马逊了，他也有的是方法弄走我不给赔偿金，我也懒得去做梦了，先看看招聘市场吧。想找个稳定一点的工作怎么这么难啊。
我同事离职前核对了自己一些垫付的钱，现在要离职了，报销还没下来，财务又来找他二次对账了
我同事交接的事务亚马逊交接给我，线下的交接给另一个同事，那个同事都要烦死了，她一个做开发的，之前文员离职也交接给她，现在又交接给她，她一个人凭空多了好几个工作，工资也没涨。然后之前她去辞职，老板不同意，不让离职，也不给涨工资。我也不懂为什么她还在这里。
刚刚发工资了，没给我发11月的抽成，我发微信给老板问，他说下个月补，我觉得应该是故意的，现在一肚子火。我要摆烂了。有没有什么好的摆烂方法分享一下吧各位知友们。
后续跟老板谈话发现，老板打算辞退我同事，留下我自己做亚马逊。
但是我并不觉得高兴，反而有点兔死狐悲的感觉。
首先老板跟我说我同事没有做出成果，他确实做了两年亚马逊一点盈利也没有。不过他后面去开发线下了，线下也出了一些单的。我同事说线下的单没有给过他一分钱抽成。
现在是线下的客户开发那边事务全部完成了，所以老板就想踢走他了。
其次老板要裁员，又不愿意给赔偿，就要给我同事调岗，调去车间做注塑，每天从早上八点工作到晚上十点，并且一周工作六天，有时候周日也要加班，加班没有加班工资。
老板拖着不肯跟我同事谈话，期间跟我讲了几次对我同事的处理，我不懂他为什么跟我讲这些，总觉得有些故意敲打我，搞得我心态很差。我同事私下找我，问我说老板怎么跟我说的，因为之前老板是跟他说亚马逊不做了，让我清完货就走人的。我跟他说老板没说不做，还让我补货，说的是让他调岗。
我劝我同事要么同意调岗先做到过完年，要么一边面试，有合适的就走人。
原本我们还在讨论要赔偿金的事，但老板搞调岗这一招，不知道要怎么招架。
老板应该私下还和工厂管理那些打过招呼，让他们安排我同事去机台工作，因此我同事每天都被不停当驴一样使唤，尤其是原本他做产品的速度是公司最快的，最近他觉得不高兴了，就保持跟其他同事一样的速度，结果就被管理人员埋怨做得慢。
我仔细想想，也许我同事并没有骗我，老板确实跟他说要裁掉我，但是只是为了逼他调岗或者离职的一种手段，他很实在的告诉了我消息。那么我也很实在的告诉他老板那边的想法，让他尽早做好准备。
于是上周他一直在请假出去面试，昨天他跟我说老板找他了，问他要选择工厂的哪个岗位调过去，他说他不愿意，他要辞职。老板明显愣了一下，没想到他会辞职，然后他说他今天要走。
我同事跟我说他找好新的工作了，随时可以去入职，所以他很着急开始交接材料了。
说真的我入职这么久没见过他这么开心的笑容，果然是跳出火坑了啊。
我最近心情很烦躁，一个是他走了原本他的一些工作就分到我头上了，不仅没有加工资，老板上周还跟我说，原本次月发放的抽成要改成季度发放或者按年发放。我当时脸都黑了，后面看我不说话，就说今年到12月还是次月发放，从24年开始季度发放。
我当下就同意了，因为我已经决定了过完年回来就辞职，管你按什么发放，跟我也没关系了。
今天就是改亚马逊密码，改收款账号密码，交接材料。以前我一个月都不用见老板一次，现在一天要找我五六次，真的很烦。我很讨厌跟老板打交道，以前都是我同事在跟老板沟通，现在有什么事都找我，我同事离职前报销的单子也叫我过去，碎碎念说怎么那么多钱，有没有骗人。
我从老板办公室回来就跟我同事吐槽，说他个大傻逼，公司申请税号跟包装法的钱为什么要自己垫付，不会等公司给钱了再付吗，搞得现在报销还要被质疑。人太老实了整天给公司垫付这个垫付那个，还要被怀疑，而且他垫付的东西太多了，报销容易漏，最后都是自己亏。
我同事说他的新公司很欢迎整个团队一起过去，除了自身工厂的产品，也欢迎自己开发，资金方面都不用担心，我说让他先去看看，如果合适的再挖我过去。
我感觉哪天老板确实不想做亚马逊了，他也有的是方法弄走我不给赔偿金，我也懒得去做梦了，先看看招聘市场吧。想找个稳定一点的工作怎么这么难啊。
我同事离职前核对了自己一些垫付的钱，现在要离职了，报销还没下来，财务又来找他二次对账了
我同事交接的事务亚马逊交接给我，线下的交接给另一个同事，那个同事都要烦死了，她一个做开发的，之前文员离职也交接给她，现在又交接给她，她一个人凭空多了好几个工作，工资也没涨。然后之前她去辞职，老板不同意，不让离职，也不给涨工资。我也不懂为什么她还在这里。
刚刚发工资了，没给我发11月的抽成，我发微信给老板问，他说下个月补，我觉得应该是故意的，现在一肚子火。我要摆烂了。有没有什么好的摆烂方法分享一下吧各位知友们。
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