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吐槽:我在2024的亚马逊捡破烂,无论是亚马逊平台还是运营岗这块,新政策一出,老板挣得钱少了,运营的提成更少了。 加油吧,2024的亚马逊打工人!还是祝大家大卖!

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从年前离职至今已有三个月的时间,关于亚马逊的精彩事件真是层出不穷,让人叹为观止。
吐槽一:关于创建货件时,货件有效期变更为发货地址:美国国内地址为45天,美国国外地址为75天。通常情况下,美国国内地址更容易刷到好仓库,其他地址分配的仓库往往不尽人意,所以一般大家都是用美国国内地址刷到好的仓库,然后从中国发货过去。
 
爆雷:政策初始,大家都想往省钱省事儿的方向走,于是通过此政策的解读,想刷到好的仓库,就想着如果是发往美站的,那么就用加拿大或者其他周边国家的地址进行发货。结果就是,有的店铺因为用加拿大地址发货而触发了审核。

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  吐槽二:入库配置费

  行业内有个笑话:入库配置费是三月一号开始收的,姐夫是三月四号重登首富第一的。

看了同行们吐槽的入库配置费真的是离谱到家了,有的一箱货,能收几千美金的入库配置费,再搭配低库存水平费用和各项附加费,属于货都还卖出去就开始亏钱了,真是妙蛙种子的妙啊。

  爆雷:为了避免被收取高昂的入库配置费,有人通过服务商或者ERP创建货件,让本该被收取入库配置费的货件免除了入库配置费,(ERP免配置费原理:后台的api接口已经更新到了3.1的新规,而开放给erp的api接口还是之前,才会创建出免配置费)。结果就是部分店铺陆陆续续的收到了其他违反政策的绩效-违反库存配置政策的行为,导致产品被移除。

入库配置费.png


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  吐槽三:退货处理费

  此项政策还未开始实施,不过也快啦,就在今年的六月份就会推出。所有类目产品退货率高于该类目的平均退货率就会收取退货处理费。
  
  说完亚马逊平台内部的,现在我再吐槽一下亚马逊外围的。从一月离职后,在老家休息了一个月,二月底来深圳,陆陆续续面试了几家,同行也有朋友换工作的,大家都在面试,虽说什么金三银四,挡都挡住某些公司,真的是拿人当傻子玩来的。

以下说说身边朋友及本人近期的面试体验,以下面试的公司若比邻都不在榜。

  公司①:去的时候老板还没来,就来了两个运营来面试,问了下怎么搜集产品关键词,简单回答了一下用ABA,一些插件(此处插件名忽略)辅助,以及亚马逊搜索框,竞对的流量词挖掘。

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又问了新品怎么推广的,一些细节的推广节点,整体布局等,然后让回去等通知,接着就没回复了。

  公司②:薪资范围boss上标注的是10-15,写的双休,线上聊的时候也是说的双休,到线下聊的时候,突然变卦说是大小周,接着问期望薪资,在boss标注的范围内,结果说给不到这个底薪,只能给到8,其他看提成。大哥,你纯白帽的精品,新品前期推广不要钱的?意味着前期根本就没有提成啊,这年头看提成怎么看呐?
 
  公司③:boss上标注的11-14,聊的时候也好好的,最终给下来的offer一看,底薪6800? 不是,你怎么好意思给6800的?现在不是招小白去都是5-6吗?三年精品运营经验,6800是在看不起谁?
 
  公司④:大小周,五险一金,按最低基数缴费,聊了三个小时,双方了解过后各方面都挺不错的,本身类目经验也和公司匹配,结果在薪资这块谈崩了,boss上标注的是9-14·13薪,其实就是9,别的都是虚的。
 
  公司⑤:双休,在boss上面聊的还不错,也电话聊了半个多小时,感觉各方面都挺匹配的,然后约了线下面试,聊了半个小时的样子,问了很多链接操作问题,然后说让组长那边给些实际数据让分析,然后HR去跟组长聊了会,没多久就进来说工作更换太频繁,不录用。早干嘛去了?简历在最开始就发了,不录你约面试干嘛呢?真是浪费时间。
  
公司⑥:公司很小,没几个人,刚开始跟主管聊的还挺好的,觉得还不错,接着跟老板聊,谈到薪资这块,由于之前双休习惯了,所以这家大小周的我给的期望薪资对比双休高了一些(毕竟多上了两天班不是吗?)这老板就开始pua了,说什么年轻人这个时候,就应该多努努力,多奋斗,别想着一天到晚休息。然后说什么双休,就是在家里面不用上班,店铺也不管,然后我就怼他,我说谁做精品双休在家里面就不用看数据了,只是不想来公司坐班而已。还问我现在天上飞机有多少架?唉,大哥,我只是来面试亚马逊运营的,不是来搞这些有的没的。真的,聊不到一块去。

还有好些公司就是纯纯套经验,约你去刷kpi的,虽然在若*邻上已经筛过一遍了,但是还是有不少的漏网之鱼。

  今年整体的行情确实不怎么样,无论是亚马逊平台还是运营岗这块,新政策一出,老板挣得钱少了,运营的提成更少了。

  加油吧,2024的亚马逊打工人!还是祝大家大卖!
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不仅有面试套经验的,还有套提成算法的,然后根据面试套出来其他公司的提成算法,PUA自己公司员工---哎,我给你的提成够高了,看看其他公司多低,然后各种考核,就把提成给降了。
亚马逊这行,其实就是销售,底薪是死的,提成一般不会写在合同里面。但是和其他行业不一样的是,可能今年做出来的利润比去年多,可是提成却不如去年,这也是这行最大的坑。

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