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一年半为公司创造将近600WRMB利润,这样的战绩找新工作可以拿多少底薪? 公司大小周太累了,周六来上班也是摸鱼,想换双休的,不想当管理,只想当运营

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2022年下半年到的这家公司,2023年拿到过大类目200名,小类BS,2023年全年销售额$350W+,全年日均单量300+, 全年为公司创造利润¥400W+,加上2022年下半年为公司创造的¥150W+的利润。一年半已经为公司创造¥500W+将近¥600W的利润了。这样的战绩找新工作可以拿多少底薪。来这个公司现在也快两年了,一开始底薪比较低的,因为一开始只有1年的经验,低点就低点了。推的精品链接不多,但是推的每一条链接都推起来了。
 
去年说涨工资的,说得跟放屁一样,现在还没涨,个人偏社恐不想多提。并且老板看我推起来,然后要求每个运营都上同款,现在的问题是小类全是这玩意,价格直接自己卷自己卷死。心累想离职了。而且让更让我心寒的是旺季上班迟到半小时老板找了我麻烦,大家都迟到的(老板一开始面试说是弹性上班时间的,迟到多长时间大家下班也会在公司补),但是那天就开会diss我,然后那天之后就要求公司所有人准点打卡上下班。
 
下班晚上半夜熬夜2点多我都在工作,我真的熬得有点秃头了,对于因为迟到说我这事我非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常非常心寒。并且这公司大小周太累了,周六来上班也是摸鱼,想换双休的,不想当管理,只想当运营。
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重点还是看产品本身是你参与开发的还是专门的岗位开发好你来运营的,如果只负责运营,为公司赚多少钱跟你关系都不大,好的产品会基础运营模式都差不多。如果是你参与开发的产品,那该提就提,不涨就跳。

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