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公司提成制度一年一改,想离职的心越来越强烈;有没有找运营工作的小伙伴解答下,现在外面的行情咋样?

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1、22年进来现在的公司,当时的提成制度是4-8个点,达到一定的业绩就可以拿到对应的点数提成,只要做出业绩就可以全额拿到提    成,没有任何考核制度;

2、23年开始新的提成制度,老品线新品3-5个点,阶梯式提成制度;老品线的老品2个点,超过50万的部分才能拿3个点;
     新品线4-6个点,阶梯式提成;(公司主要靠老品线赚钱,新品线目前为止还是亏损状态);考核利润率和FBA在售库存动销率,且有绩效考核,最高扣提成50%,超额完成的最高可以拿130%(很多同事只能拿到50%的提成)

3、这个月开始新的提成制度,点数维持不变,但是考核的东西更多了,考核利润率,考核目标完成率,考核FBA在售库存动销率、本地仓仓库库存和超过180天的FBA库存占比;FBA这块还分了淡旺季,旺季90天库存动销,淡季60天库存动销;最高扣提成30%,超额完成的最高可以拿110%,但是难度相当大,估计没人能达到
 
去年年底链接达到了老品的上架时间,提成收入直接腰斩3/4,当然利润也比之前低了一些,但是主要问题还是提成制度的改革导致收入大幅度下滑;手上有个爆款,但是压力不小,老板时刻盯着,但是到手的却很少,所以最近想离职的心越来越强烈;不了解外面的行情,所以想打听打听,行情好的话过完旺季打算跑路了;做着太心累了,新的制度出来能到手的更少了。
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咱这行最可怕的是做起来之后你的利益不会有任何保障,纯纯在给老板做嫁衣,因为提成制度不会写在合同里,全是老板一句话的事。往往是你把店铺做起来之后,老板的杀猪刀就来了,不仅提成制度改了,你发现考核也越来越变态了,所有指标都被纳入,严格要你利润,又要你销售额,还要你周转,每个考核都和提成挂钩。指标不合理?老板要的就是不合理,这样才能光明正大扣钱。
就这种环境,运营能有任何成就感吗?你的收入永远赶不上业绩的增长。
天下乌鸦一般黑,楼主你换任何一家公司都会是被宰的。我个人认为,如果不介意频繁跳槽,最好去刚处在上升阶段的公司,这种阶段的公司各项指标都放的很宽,老板都会装装孙子,做得好的话,在头两三年的收入还是可以的,但是最后还是大概率会被老板收割,跳槽。这样做你到最后一定是要积累经验和资金,出来单干的。
求稳的话,就去稍微大点的公司,争取能做个小主管。大公司一个萝卜一个坑,你的薪资上下限早就被定死了,不会太差也高不到哪去。

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