​“找到合适的亚马逊工作真的太难了！”我感觉找工作跟找对象一样，呃，又想要给零花钱给你多，又想他不找你事情少，还想就在你家附近。不少运营说看着公司来的新人薪资都比自己待了几年高，只有我们老员工工资就越来越低，一年不如一年，我们总是笑称：《亚马逊从入行到转行》，我也看到很多跨境公司交流说，每天刷几百份简历，大多都是“已读不回”，更有过分的直接提出“是否支持远程办公，不到公司打卡”，由于公司规模小，运营开口就要双休，月薪就要过万。我们求职者的心态肯定是人往高处走，位置和工资不说涨，至少平级。但是公司方面又想开源节流找性价比最高的运营人员。这又整的大家都在各找各的，公司在找性价比更高的运营，运营在找钱多事少离家近的公司。 

按工作地区划分的话，我觉得找工作的人群分三种类型。
一种是一直在观望，想回老家发展找公司的；还有一种是在老家找了工作，但是现在的这个工作不是很满意；第三种就是正在老家找，但也不知道自己到底要找一个什么样的公司。

3年前跨境疫情时期，跨境电商火热的时候，亚马逊越跳槽工资越高，但如今，新入局的人和其他平台转入亚马逊的运营人员加入后，现在市面上的运营，亚马逊招聘市场供大于求了。这种狼多肉少的状态就变成了我们运营反向被公司挑挑选选。

那我们怎么用选品的思维去选择公司呢？

首先，你要明确自己需要加入一家什么样类型的公司，什么规模，他做什么品，我在这里面能够获得多少的收入，学习资源，职业成长？在投入了我的精力之后，他能够给我带来多少提成，奖金，权限以及股权分红等。其次，关于投入产出这一块，我们在首次跟对方HR在电话沟通的时候，就重点要了解到无责的一个基础底薪是多少（岗位预算），以及发薪时间，计算你的时薪。每个月的10号，是优质公司的一个发薪日。我们在这个公司里面的权限有多少？就像亚马逊的VC账号和SC账号。那你在里面有更多的权限，也就意味着你能获得更多的资源去推产品，做业绩，让你在接下来的工作中游刃有余，快速增长。然后，就要了解一下它的一个调薪的机制以及周期，在里面必定是要追求职位和收入提升的最后，如果说那种入职不交社保（五险)的一律不去。

同时我们也要有爆款打造的思维去打造我们自己A+页面。就我们个人的一个履历而言，我们所有的
1.亚马逊工作业绩结果
2.产品推广流程
3.BS排名榜单爆款产品
4.新品成功推爆率
5.职业素养...经验

这些都是我们简历中的一个亮点。就像我们链接的描述一样，在HR初步进行简历筛选的时候，第一眼就能看到你！这个五星好评的链接。然后很多HR都觉得这条链接很棒（你的履历非常好，短期打造了很多BS），都愿意出高价/品牌溢价邀请你进来。

只有在跟运营负责人沟通时才聊到的细节，

你要问接下来的新品开发节奏和开发数量。一个月10几款（打着精铺旗号的铺货），不去！
最近3个月没有新品开发计划，处理现有的几千个库存（清仓），不去！

你去公司，是开荒牛从零开始，还是说接一个老店铺，把它更上一层楼，或是更可怕一点的，他直接让你去清库存的！清库存期间你很难拿到提成，而且消耗自己的精力，太没有发展空间，不建议去。

最后，在我们找工作的过程中，一定要提防“杀猪盘”，就是他在入职的时候，他跟你说的薪资福利都很好,说啥要求都一口答应，跟你说提成怎么发放。结果一到岗去报到之后，又把你的薪资说成了是保底提成也好或者是说他直接跟你谈降薪，有很多公司甚至是没有真实岗位需求的，他们会问你运营的细节，广告数据，运营手法，这种大概率是在套经验，趁早走人去喝杯奶茶，不要浪费时间在这种公司身上。  
 
当然我们不可能说我们每一次选品/选公司，都能百分之百的选对。当我们发现这家公司是“海王”，如果对我们接下来的发展不利（评判标准就是：钱多事少离家近），这三条但凡有两条，让你觉得特别难受的话，那你就要考虑及时止损。把接下来的重心调整到筛选下一份工作上去，梳理自己过往的履历，认真筛选下一份公司。

像正常我去面试的时候，首先我会问你一个工资的基础，底薪有没有达到预期？公司亚马逊总共多少业务人员？然后如果你要带团队的话，带多少人？现在的单月的销量是多少？那HR如果跟你说他们那的运营综合薪资，什么月入两万啦，月入三万这种都别考虑。他跟你说一个人家在那干了一两年的时间，能够得到的结果，但你现在进去就投入了时间成本，最后你甚至连试用期都没过，试用期没有达到你的底线薪资的公司不要浪费时间去。

我本来就是湖南人，最近5年我就一直在考虑，什么时候回长沙，我要什么条件才能回来老家做亚马逊运营？
在深圳有了一点经验和底气，我就考虑到工作也是为了更好的生活，我就回长沙面试了，一天安排至少3场面试，强度比较高。

以我8年精品经验，最近半年长沙面试通过率85%以上的情况，我来建议的话：
在深圳的精品公司，你至少要学满两年以上的精品运营，从零打造产品这一套流程你都会了，你回长沙才有跟人家谈的机会，没那个条件回来那就真的是在求职，毕竟长沙亚马逊公司的坑也是数不胜数。

你去面试，啥销售业绩也说不出，人家就把你当小白处理爱答不理，你没有任何的亮点和底气跟他去谈薪资。

总之，我们不管在哪里做运营，你都要提升自己的运营能力，多跟别人交流才能够让你自己更加专业，你才有跳槽的底气
在这个过程你有什么问题，运营技巧探讨，欢迎多多跟我交流沟通。