所在分类:  职业生涯发展 所属圈子: 聊天 职业发展

周五临时受命参加了一次面试。想给那位面试的老哥一些反馈意见。

发帖19次 被置顶2次 被推荐1次 质量分1星 回帖互动241次 历史交流热度5.67% 历史交流深度0%
周五临时受命参加了一次面试。想给那位面试的老哥一些反馈意见。

1,您的简历上,最后一份工作是“亚马逊运营经理”,但是您求职的岗位是“亚马逊运营”。我问您为何应聘运营岗位,您坦诚说认为自己在管理上所有欠缺。所以后面我的聊天重点放在个人运营能力上。但是当我询问“广告您比较关注什么数据”“平时习惯如何进行数据分析”时,您的回答非常模糊,包括“我觉得亚马逊广告的数据已经非常全面了”“比较关注曝光和点击这些”,这样的回答并不能清晰地体现您个人的运营思路。

2,您最后一份工作,从0开始,在职2年,第二年的年销售额是1800万人民币。您没有写团队规模,但一般面试都会问的。您回答说团队包括您在内共3人,所以人均月销售额不到7万美金。这样的业绩,我个人认为,如果岗位信息是“组长”或者“主管”,会比经理岗更有好处。

3,我重点询问您个人业绩的数据,包括:
一,您个人负责的主推款产品,平均下来的月销量是多少。您回答是月销量3000,单价35美金,按这个数额,这个单品的年销售额约900万人民币,超过贵司年销售额的一半。但是前面您说,你们负责的sku比较多,而你个人的销售额占不到整个公司的50%。

二,您做得最好的产品,是什么产品,最高排名多少,月销量多少。您说单价35,日单量300,从来没有进过Top50,最高排名就是小类50名。我反复跟您确认,是日销量300,还是月销量300,您笑着说,是日销量,月销量300的话养不活自己。


我从一开始就是带着电脑进去跟您谈的,甚至询问了您的产品类目,当着您的面操作了电脑。虽然你看不到我的电脑屏幕,应该也可以猜到,我是可以现场查询数据的。您这个产品,有2个相关类目节点,不管是哪个节点,小类50名都没有月销9000的体量,小类TOP1都没有月销9000的体量。就算是疫情期间,小类50也没有这个体量。
 
我全程问的是销量,不知道您是不是误解成“销售额”来作答了。我也不清楚公司会不会约您复试,因我不负责公司招聘和面试的事务。这次是负责人外出临时通知我过去面试的,事后听说您已经在会议室等了半个多小时,我也觉得公司这么安排挺狗的。
如公司约您复试,且您有意参加,希望您准备得更充分。也祝您有更好的机会,前程似锦。
 
 
笑死。真的没必要太敏感。
我大概解释一下几个问题:

1,本人也是打工狗,且在骑驴找马。所以不可能有任何优越感。写这个是希望老哥可以做个复盘,也提醒我自己,以后去找工作,数据不要出现漏洞,面试前自己可以先模拟一下,能形成闭环。

2,我不负责面试和招聘,也不知道对方的联系方式。我是代为面试,记录情况,反馈给领导,带电脑也方便做记录。且现在我跟领导之间形成了默契:他知道我想走,我知道他知道我想走,只是大家还没有戳破这层窗户纸。基于这种情况,我不会找领导要面试者的联系方式,没必要。发这个帖子真的是随手发的,也是好心。我一毛钱优越感都没有。

3,我大概先花了40分钟跟对方介绍公司的供应链、团队、业绩,如果对方想看链接我也会直接给他看。只是这位大哥没提出要看。我那天代面试了2位运营,另一个妹子提出要看,我也详细给她看了店铺/品牌/链接。这跟我是否想跑路没关系。我在其他公司负责招聘的时候,如果应聘者想看,我也会直接给他看链接。这些信息没必要藏着掖着。而且如果面试者有意向入职,想先了解入职后要接手的具体产品和链接,也是非常合理的。

4,在对方了解了公司情况,还有意向继续沟通时,我才询问对方在上一家公司的品类和销量,且我只问了品类,不涉及具体链接。销量是问具体的数值,单价是大哥自己说的,其实我没问,我本来只想简单问下销量数值,这个话题就带过了,但是大哥自己讲了单价,我脑子里过了下,发现跟1800W对不上。

5,运营和数据分析,我问的问题很泛,就是希望大哥能自主发挥,随便说下就可以。但是大哥没有说出自己的观念。他如果像楼下那个叫腾云还是啥的,说出“点击率会直接影响广告排名和CPC竞价的高低”,那也OK,虽然我不认可这句话但我不会深究,因为他有自己的观念。但是那位大哥只说了一句“我比较看重曝光和点击”,然后就沉默了,我很难从他的沉默中去理解更多的言下之意。显然是我水平不够。
 
实际上没有完美的问题,也没用完美的回答。但我认为面试过程,言之有物,思路清晰,数据能闭环,是很重要的。就算我自省吧。
 
楼下的看客比我还无聊。大家都好好搬砖吧。会员日大爆。
已邀请:
这个帖子告诉我们,面试的时候不是不能吹水,而是你要打好草稿,要让面你的人感觉出来你的自信和过往业绩的真实性。
 
面试还是比较重要的环节吧,大部分人的基底,就靠面试,拿个满意的底薪,谈个不错的提成点。至于后面的事,运气好点进个好的公司,有几款好产品给你,瞬间起飞。运气不好,公司资源不行,没什么产品做,那就是靠你谈的底薪撑过去一段日子。
 
当然了,你的运营能力到了不可代替的程度,强到了在行业里泛起大涟漪的水平。那就不需要考虑这个了,会有猎头找你的。

要回复问题请先登录注册

问题反馈
x 点击咨询