哈喽大家好，我是沫晓俊。好久没来知无不言分享内容了，主要原因还是图片无法直接剪切和复制过来，这个真的是我最大的痛点，就单纯这个操作极度耗费我的时间，所以今天刚好我就站在用户需求的角度来给大家剖析一下为什么现在互联网面试的机会变少了？


首先我们需要清楚一个概念，就是现在的机会变少了，这是一个相对的概念。也就意味着面试机会曾经多过。多过的那一段时间如果我们细细回想，其实时间差不多就是在2015年到2019年，甚至可以拉到2020年。因为我们知道2020年3月是疫情来的时候。

其实从2015年到2019期间，市面上大部分公司都是在走着激进创新的路子，因为大部分公司都觉得市场上遍地都是机会，如果不去抓住机会，那么这个机会就跟自己没什么关系了，这里尤其以大厂为代表。

而相比这个时间段来说，尤其是2022年至今，我们会频繁看到各种大厂裁员的消息，大多数公司的精英路线就从原来的激进创新变成了收缩主营业务以及单点创新。

说简单点，其实就是维持老业务以及从原来多个创新，变成一两个创新。就比如字节把资源都聚焦在短视频上；而创新都是做AI相关的事情，其他和AI不相关的创新也都不做了。

那从用户需求的角度出发，2015-2019因为大量的创新业务就会出现大量的招聘需求，因为业务新立项以后就需要大量的人员来干活。而2022年以后，对于新业务来说，因为数量变少，自然而然对于人员的需求就会变少。而对于老业务来说，大部分的岗位招聘需求则是轮替。所谓轮替就是该岗位的人如果觉得做的不行，需要更厉害的人进来替换掉才会产生新的岗位需求。或者说该岗位的人员提了离职，才会产生新的空缺。这也就是为什么我们发现现在的面试机会变少的本质原因，也是我们现在经常听到的"一个萝卜一个坑"。

当然，对于老业务既然提到了轮替，那替换的要求本身就会自然而然变得更高。并且随着大多数公司收缩主营业务以后，行业和赛道相对来说就会出现垄断地位，垄断地位的诞生也会反向让整个招聘需求量减少，原因也很简单，因为都已经垄断了，我就不需要再做额外的创新或者花更多的成本来去改善现有业务，所以我也就不需要在进行大量的招人。所以很多时候其实不是因为你能力不行而没有面试机会，而是没有所谓的坑位了，对方都没有招聘需求，你怎么找的到工作。如果是属于这种情况，那你可能需要深度思考一下看看自己是否需要去更换新的赛道了。

之前我们总是说所谓的金三银四，金九银十。其实随着现在的业务变更，这两个词在未来很长一段时间内应该都不会再出现了，尤其是金三银四。

这里也简单解释一下金三银四的来源，也是站在用户需求的角度来理解就会比较容易理解。

首先，金三银四一定来源于新业务的创新和发展，因为只有新业务会产生大量的招聘需求，这个在前面我们已经讲过了。那新业务的确定立项一般的时间节点就是过年后。之所以是过年后也是因为经过一年的打仗，公司都会总结复盘过去一年的情况，然后根据总结结果来确认下一年的战略方案，然后下发落实并启动新的业务，所以这个时间点刚好就在三月和四月。同时，大多数公司的年终奖也是在二月三月这个时间点发放，所以在双重因素的加持下，就会让所谓的金三银四出现一年中的招聘峰值。

而除了年终总结，我们也会做一个年中总结，会对整个上半年做一个复盘总结，然后根据年中总结的结果来对业务进行调整，从而产生一些新的招聘需求，所以这个时间点就差不多跑到了九月到十月。同时这个时间段也是毕业季，所以也就产生了金九银十的现象。

讲到这里，不知道大家是否理解了为什么现在面试机会变少了吗？那理解了以后，我们是否需要更加珍惜现在的面试机会呢？因为现在找工作的要求相比之前真的变高了。

好了，今天的分享就到这里，如果你觉得这篇文章对你有所帮助，一定要记得点赞、评论、转发哦，希望我的文章可以帮助到更多的同学。
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