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95后单身女性,七年精品运营,想跳槽会被问询各种婚恋情况吗?以及目前市场可以给到怎么样的薪资呢

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毕业之后,就来深圳了,今年是第七年了,第一家公司是创业型公司,从普通运营到运营组长,但因为做得是节日产品,业绩还行,但长期工作强度大,白天上班,晚上加班,有时候甚至要通宵,加班早的也要八九点才能下班,实在受不了就离职了 
  
第二家公司是进去开荒的,从19年至今,除了开发(懂理论和可以给建议给开发开产品,但是自己没有亲自开发过产品),所有的工作(起初帮忙招人,注册店铺,搭建仓库以及制定整个入库出库定期盘点事务,运营以及在这过程中的所有突发事务都能解决)基本都做过,2023年个人年销在600w美金左右,毛利18%,不算团队业绩,薪资之前整体还可以,但是之前的开发离职之后,新来的开发给的产品都不行,今年推新基本都是广告成本高,定价低导致有销量没有利润,想出去外面看看有没有产品比较不错的公司。
 
但因为是95年的单身女生,明年就30了,今年到至今虚岁还是28哈哈哈哈,请教各位现在出去面试会被问各种婚恋情况吗?
以及目前市场可以给到怎么样的薪资呢?  
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哈喽,面包小姐,
 
从你的帖子上来看,

你想要:
1.看看有没有产品更好的公司;
2.比现在更好的薪酬;

但你害怕:
1.因为年龄问题找不到有“更好产品的公司”;
2.薪酬比现在更差。

表面上看是因为薪酬降低而有的职场焦虑,实际是28岁焦虑快达到峰值的婚恋和年龄的焦虑(没有冒犯的意思,因为我也经历过,更能感同身受)。

我做亚马逊前是做人力资源招聘的,以我过往的经验来看,女性婚恋问题是一定是在招聘过程中HR和企业会关注和权衡的,你也一定会因为这个问题可能会错失一些机会,这是一个很现实的问题,当你提这个问题的时候你自己也已经大概知道答案了。

回到你前面说的,去年公司产品的利润可以,你拿到的薪酬也可以,然后你把今年利润变差的情况归结给“换了一个产品开发的人员”、“新开发人员开发的产品不行”。如果真的是这么简单,这个问题其实也就不难解决,跟公司反应是新来的开发人员能力不行,需要重新替换一个,从你前面说的给公司开了荒,去年个人公司创造700多万人民币毛利的成绩,提议替换个开发人员的建议权总不至于没有。

抛开开发人员的开发能力我们先不看,今年整体比去年价格更卷是不争的事实,这就意味着,哪怕你能找到所谓“产品更好的公司”,利润同样也会有因为整个市场在卷低价,而被迫跟着一起,而被卷到没有利润,甚至负利润的情况。

你最后的问题是目前市场上薪酬怎么样,其实你做这行这么久了,大致的水平你多少是知道,你更关心的是,以你的经验出去后能大概能拿到什么样。想要验证这一点就很简单,上招聘网站(比如boss直聘)和HR聊聊看,有机会线下先去谈谈,大概也就知道自己能拿到什么样的范围了。

最后,说下我个人的小建议,不一定对,就多给你个参考方向。

1.前面有提到你几乎各各板块都接触到,就是开发这块不熟悉,那在你当下这个公司有没有可能给到你真的去开发产品的机会,去补下这块的短板,为自己未来可能出来单干做准备。

2.去评估分析下你当下的精品运营能力是真的值钱,能变现的吗?是给到你一些好的产品,你就能卷得过大多数低价商品的吗?如果你要去找一个有好产品的公司,去销售你的精品运营经验让人家相信你能带来更大的利润,你要怎么去销售你自己以及你的经验。

3.正视你当下的焦虑,但不要让它们影响到你目前的判断。以你说的公司去年利润可以,薪酬可以,如果你在没有负债的情况下,不管是留在现在的公司,去跟着公司一起改变和度过难关一阵子,你不至于说会一下子生活变得很差。或者说是出来找一段时间的机会,你也应该还有一些积蓄可以支撑你一段时间,所以其实也没有什么好焦虑的。

 
希望你能早日找到属于你的答案!
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