社区 发现 团队管理 年底了,想知道大家的提成方式什么样的。新...
年底了,想知道大家的提成方式什么样的。新的一年大家互相通个气,便于找工作、谈升职加薪、跳槽 也找一下自己跟别人的差距在哪
但是毕竟已经2025了
不管是什么平台,什么城市,什么公司
模式都一直在变
所以想知道大家现在的工资水平和提成方式。
新的一年大家互相通个气,便于找工作、谈升职加薪、跳槽
也找一下自己跟别人的差距在哪
模版如下:
城市:
公司规模:(人数 or 年销售额)
经验水平:(亚马逊多少年)
运营底薪范围:(可选)
提成方式:
我先来
城市:杭州
公司规模:年GMV 2亿人民币
经验水平:亚马逊3年
运营底薪范围:1-1.2w
提成方式:
1. 取上一年的月平均毛利润额作为基数,假设2024年一共赚了1000万,那月基数就是83万
2. 2025年每个月的毛利润额,高于83万的部分,按照5%的毛利润提成,低于83万的部分会给的非常少,几乎不计
3. 这种制度的逻辑是【本来就能赚到的部分(基数)不算你的本事,要高于基数的增长量才是你的实力】
4. 相当于让你每个月都赚更多的钱,不然永远只能吃底薪
大家怎么看,这个制度合不合理,以及你们的是什么样的?
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匿名用户
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公司规模:10人
经验水平:3年精品
运营底薪:13k
提成方式:净利的8%
五险一金,周末双休,朝9.30晚7,中午休息1.5-2h