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所以,从招人来看,你的工资和提点是正常的,但是其他方面还是要考虑的:
1、招合伙人还是单运营,合伙人用这样的条件还是比较难的,那就是单运营了,其他人员配置配满了吗?运营自己搞定产品开发、供应链到运营的事情吗?
2、招聘的要求有什么呢?工作经验?行业经验?成功案例要求?
3、既然是公司,其他福利方面能做到正常化吗?
4、招到这个运营,你的预期要求是什么?1个月实现盈利?
每个运营的能力的擅长点都不一样,作为企业招聘,并不是把工资和预算放在这里就能招到人的,既然作为公司,除了工资之外,相信很多运营人找工作更多会看重公司团队和前景或者资源。如果这些方面对找工作这个运营的人都有优势的,工资高低这些都是可调的。