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如何准备一场亚马逊精品运营的面试？求大佬们给点建议
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最近打算换工作了，我目前只有八九个月的经验。
请问各位面试的时候都会问一些什么问题？精品岗位最看重什么能力？有什么坑是可以提前避免的？请有经验的前辈们给一些中肯的建议，非常感谢！
请问各位面试的时候都会问一些什么问题？精品岗位最看重什么能力？有什么坑是可以提前避免的？请有经验的前辈们给一些中肯的建议，非常感谢！
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追梦的人 - 90后
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2.出单情况
3.为甚从上家公司离职
4.对新工作有什么要求
5.如何将一个产品推起来
能力：1.语言能力
2.应变能力
3.操作账号的熟练程度
避免一些坑：
1.投简历后，如果人事联系你，尽量先问问能不能视频面试。 （避免到处奔波，耗费精力）
2.有的公司实际给出的薪资其实与网上给出的薪资不一样，因此可能薪水达不到自己的预期；因此，如果情况允许，尽量先视频面试。通过网上面试，可以大致了解公司的一些情况。
3.有的公司网上招人，实际上公司并不缺人，只是想套一些同行的商业信息。（面对这种情况，注意有的关于上一家公司的特别信息不要告诉对方。比如哪些产品是爆款，产品的利润情况等）
4.关于底薪和提成，一定要在面试的时候就问清楚，各家公司的提成方式会有所不同，最好笔和纸或者手机记下。只有提成清晰了，工作才会有目标。关于提成的发放情况也是要问清楚的。是月结还是年底结。。。
5.关于公司的资源情况，还是要问一下的。比如有没有上评论的渠道，站外资源等。有是最好的。要站内和站外结合，才能更好的出单，早日拿提成。
6。最后是关于老板或者团队领导啦（题外话）。我很喜欢待在小公司里面，小公司比较自由，团队氛围好。如果老板或者团队领导是一个很包容的人，这样大家很好相处。有什么问题，比如对薪资，可以跟老板聊聊自己的看法，表达自己的观点。