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单干的跨境前辈们,你们如何设计你团队的薪资架构

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前辈们,你们单干如果已经开始搭建团队的话,
薪资架构如何设计?
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Snackk - (交流微信:snack371))

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一般常见薪资架构就是底薪加提成的方式,刚开始的小团队的话,尽量不要画太大的饼。
可以采用底薪加利润提成的激励方式,同时针对入职一段时间,或者对公司发展有贡献的同事,可以给予一定的股权激励,留住人才。
发展稳定后可以引入合伙人计划,即将表现优异的部门主管纳入合伙人,类似阿里,具体是否需要出资可以看公司经营情况而定。当然最终的目的都是让公司发展壮大,一起奋斗的兄弟能够安居乐业,预祝你能够成为一个好老板。
 

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一般常见薪资架构就是底薪加提成的方式,刚开始的小团队的话,尽量不要画太大的饼。
可以采用底薪加利润提成的激励方式,同时针对入职一段时间,或者对公司发展有贡献的同事,可以给予一定的股权激励,留住人才。
发展稳定后可以引入合伙人计划,即将表现优异的部门主管纳入合伙人,类似阿里,具体是否需要出资可以看公司经营情况而定。当然最终的目的都是让公司发展壮大,一起奋斗的兄弟能够安居乐业,预祝你能够成为一个好老板。
 

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