社区 发现 团队管理 老板提出给我股权，我要多少比较合理？
老板提出给我股权，我要多少比较合理？
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公司目前只有我和老板两个人，其他是兼职暂且不算。老板主要负责产品开发和采购，我负责运营和售后。其他的大小事务，大多都是两个人合力完成。运营资金主要来源是老板的150万抵押贷款。目前月销售稳定在20万美金左右。我月薪大概是20K。由于产品质量问题频发，退货率巨高，感觉公司赚的钱不多，所以对于工资还算满意。
最近因为老板提到用我名字注册公司和亚马逊账号，我和老板说了我以后可能回隔壁城市发展, 也可能自己创业，想留着自己的名义以后使用。后来和老板达成协议，因为公司目前确实缺账号，我的名义先用来注册亚马逊账号，以后如果我离开公司自己发展了账号可以归还给我。同时老板也提出让我回隔壁城市成立新公司并组建运营团队, 让我想想合作方式和股份分配的问题。
如果我完全不投入资金的话，大概可以获得多少股份？占股多少会比较合理？
如果投入资金的话，也只能从工资里面扣除了，我目前没有可用的存款。
如果不占股，按照现在的提成模式（销售额的1-2个点）。我负责组建团队培养新员工，我作为团队负责人，我的提成应该怎么算，新员工的提成应该怎么算？
欢迎大家提出建议，感谢！
最近因为老板提到用我名字注册公司和亚马逊账号，我和老板说了我以后可能回隔壁城市发展, 也可能自己创业，想留着自己的名义以后使用。后来和老板达成协议，因为公司目前确实缺账号，我的名义先用来注册亚马逊账号，以后如果我离开公司自己发展了账号可以归还给我。同时老板也提出让我回隔壁城市成立新公司并组建运营团队, 让我想想合作方式和股份分配的问题。
如果我完全不投入资金的话，大概可以获得多少股份？占股多少会比较合理？
如果投入资金的话，也只能从工资里面扣除了，我目前没有可用的存款。
如果不占股，按照现在的提成模式（销售额的1-2个点）。我负责组建团队培养新员工，我作为团队负责人，我的提成应该怎么算，新员工的提成应该怎么算？
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Seanjia - 跨境小蜜蜂
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作为一名打工人，尤其是小公司，在薪资和待遇已经配得上你的工作的时候，不要去尝试提出一些在自己看来正常，在老板看来不可理喻的要求或想法，也许你真的是飘了，这让老板心里更有一种想辞退你的想法。他现在的忍让是为了让你有一天更快的离开公司。
职场如战场，这种说法一点不为过，在生意上有永远的利益，没有永远友谊。处处都要留点心机，多多观察，从言语间表达出很多很多不利和潜在的问题和意识。