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提点该是多少呢,大家来给我瞅瞅

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所在的公司,基本不出意外就是每年3月4月就会美其名曰:改革提成架构制度,让运营拿更多,大家帮我瞅瞅,虽然我自己已经怼回去了,提点真的低到尘埃!!!
1.2019年是这样子,利润的百5,但是无奈产品没有多少利润的,有些产品更加是负数的,所以就改成了回款额提成,但是财务和老板娘合计半天到回款额的提点千6.5,拿到手和利润百5是一样的!每月工资构成底薪+提成,年终13薪底薪
2.2020年是这样子的,回款额的千6.5的提成,前提是完成了回款率,如果没有达到回款率提成为0,如果是老品,每满一年会在6.5的基础上乘以60%(60%还是上一个运营挣扎来的,一开始是要乘以50%的!!!然后当时解释是说为了刺激运营做新品,okay,fine),每月工资构成就是底薪+提成,年终13薪底薪
3.2021也就是现在开始要改革了,变成固定提成千2,如果达到了销售额,在千2基础上乘以20%,如果达到了回款率,在前面基础上再乘以20%,也就是提点最高不会到千3,然后新增一个奖金,每个月有利润的会有利润千2的提点,底下助理销售额达到100w美金,奖励1000RMB(自己一个人拿),自己达到年度销售额700w美金,奖励10000RMB(这个不是自己一人的,整个团队分),每个月工资构成就是底薪+提成+利润奖金,年底会有一个目标达成的奖金,也就是最多助理达成的1000+团队分10000
 
今天和我聊提成架构时,我直接在面前掏出手机计算器算提点给他看低了多少了,同时也直接怼过去了表示把我正常提点拿去当奖金的不爽,提点真的低到可怜,但是我很不爽的时候,同事竟然毫无感觉的,就这么一对比显得我就很过分,烦球死了,大家提成都怎么计算的,回款额提点正常该是多少比较好,大家给出个主意,谢谢~周一还要继续谈,大家帮我说说说说说
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说实话我绕晕了,正常来说不是毛利5%起步,然后阶梯式6% 8% 10%这样随业绩上升吗。。
 
有位大哥跟我说过,提成算法复杂的公司不要去,全是坑

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