社区 发现 团队管理 打算招人做精铺,两个人运营太久了,麻木了...
打算招人做精铺,两个人运营太久了,麻木了。想做公司。求各路大神指点。现在两个人一年2000万rmb营业额。目标一年5千万rmb。
想做公司。
求各路大神指点。
现在两个人一年2000万rmb营业额,每天大概8000-15000美金之间波动。目标一年5千万rmb。
一人是负责运营,一人是负责供应链和物流。
纯纯利在百分之20左右。
模式是定制精铺矩阵。
供应链一般般,并没有很强大。
现在是觉得很难突破,很难再翻倍,精力不够。
目前规划,搬一个好一点的办公室,100-140平。租金预算1w一个月。
找一个摄影(5k底薪+150一套)
一个美工(4k-5k底薪+未定多少钱一套)
两个运营(有经验的,5k-6k底薪+百分之5-10的纯利提成。这个纯利是指亚马逊回款减掉产品成本和头程运费。)
两个产品开发(有经验的几乎找不到,所以目前只能打算招人自己培养,底薪4k-6k,提成纯利的2.5到5之间。并且设置产品周期,递减拿提成。拿到三次之后将不再享受该产品的提成)
一个会计(4k-5k之间吧,这个没经验,不了解行情)
暂时只想到了这些,但是依旧很慌,希望大家多给我支支招。
坐标,二线城市,人均工资4k左右。
更新一下:
运营4人,已经到岗两个星期,并且已有一人从刚来一天5单做到35单。底薪加提成能拿到7k。
那些冷嘲热讽的你们继续笑吧。反正不影响我招人。有时间笑我,不如好好研究下自己今天单子有没有翻倍吧。
开发已到岗一人。
摄影和美工依然没遇到合适的。
先外包,继续招。
这种二线城市真的很难招人啊。
很多人问定制精铺矩阵是个啥,其实很简单,就是开发定制了一款新品,在一个店铺卖的不错,就多店铺同类型产品多上几个,一起卖,前一百名自己占个十几二十个坑。就这意思。
28 个回复
猪也有理想 - 不会运营的开发不是好美工
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