社区 发现 团队管理 公司逼着员工离职又不想给赔偿，这算不算是...
公司逼着员工离职又不想给赔偿，这算不算是耍流氓？！
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从去年开始，因为亚马逊封号的问题，公司做出了人员上的调整。把我们几个人调到了另一个小组，做一个全新的账号，不能刷单。今年年初，老板说需要把我们再换到另一个小组，说这是公司的要求，好吧，我们做了。
还不到一周的时间，他们威胁小组里面的一个同事，让他走人，用背调的事情威胁他，不给他赔偿， 不给他发正式的辞退通知。后来，老板知道这个同事要走劳动仲裁了，就再也没有说过让他走人了。开会的时候，还和他说“不好意思，你要好好做”。
接下来，两个多月以后，部门的老大发消息说“你们这个组要撤掉了，你们需要去找工作了”。更搞笑的是这件事情不是由我们组的老大来通知，而是部门老大来通知。 我们这边回复的消息是“公司这边是要主动辞退员工还是有其他的安排？等你们确认以后，再通知我们。如果是主动辞退员工，需要发一份正式的辞退通知给我们并且提前30天告知我们。如果不是，那就说清楚要做什么。”
说真的，完全没有想到会这样。公司说让我们换小组，我们就只能换小组；说让我们做其他的产品，我们就只能做其他的产品。你们是不是觉得员工好欺负啊？？如果是的，那么，不好意思，让你们失望了。
这次，要是公司主动辞退我们，那就必须给赔偿，一分钱不能少。在公司困难的时候，大半年的时间，我们没有拿到提成，还要扣我们的绩效工资。现在，说让我们走就让我们走，把我们当成什么了？？能用法律解决的问题，那就用这个方式来解决它。
原本，只是一个很简单的事情，公司辞退员工，给员工赔偿，就行了。但是，公司辞退员工，又不给员工赔偿，这就是耍流氓！
还不到一周的时间，他们威胁小组里面的一个同事，让他走人，用背调的事情威胁他，不给他赔偿， 不给他发正式的辞退通知。后来，老板知道这个同事要走劳动仲裁了，就再也没有说过让他走人了。开会的时候，还和他说“不好意思，你要好好做”。
接下来，两个多月以后，部门的老大发消息说“你们这个组要撤掉了，你们需要去找工作了”。更搞笑的是这件事情不是由我们组的老大来通知，而是部门老大来通知。 我们这边回复的消息是“公司这边是要主动辞退员工还是有其他的安排？等你们确认以后，再通知我们。如果是主动辞退员工，需要发一份正式的辞退通知给我们并且提前30天告知我们。如果不是，那就说清楚要做什么。”
说真的，完全没有想到会这样。公司说让我们换小组，我们就只能换小组；说让我们做其他的产品，我们就只能做其他的产品。你们是不是觉得员工好欺负啊？？如果是的，那么，不好意思，让你们失望了。
这次，要是公司主动辞退我们，那就必须给赔偿，一分钱不能少。在公司困难的时候，大半年的时间，我们没有拿到提成，还要扣我们的绩效工资。现在，说让我们走就让我们走，把我们当成什么了？？能用法律解决的问题，那就用这个方式来解决它。
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但是我说的几个东西，我们要注意下
1.公司调换部门其实还好的，但是要注意下签订的公司名称不能变了，否则这个跟公司的合同签订的年限是会受到影响的，会直接影响仲裁的理赔金额，比如说A公司做了2年，如果在A公司被辞退，这个时候需要赔偿的金额应该是当月的薪资+2个月的薪资理赔+年限2年薪资补偿，如果变成了B公司，然后再被辞退，这个时候就会算成B公司的年限，这个时候年限薪资赔偿就会少很多的。去仲裁的时候就需要提供很多材料，比如这个A和B的材料申诉、所在公司的证明、A和B调换职位时的证明、薪资收入证明、五险一金的交付等，是可以仲裁回来，但是这个难度加大了，也存在申诉不会来的。
2.有时候在一个烂公司多呆几个月，还不如在一个新公司好好发展。我相信很多人会这么想，但是有的时候还请大家注意下这样的情况：A公司希望辞退某个员工GG，但是这个员工年限很久了，又不肯主动离职，如果辞退需要成本太高，就会找一个B公司来挖这个员工GG给到很好的待遇，然后要求GG需要带上离职证明来上班，然后在试用期期间辞退了，或者直接在A公司离职完后直接通知GG，因为公司人员的原因，又拒绝了GG，这个离职陷阱也是要注意的。
3.对于一些才做不久的员工其实这个问题不大，最多就是损失万把块钱，但是不要浪费时间在这个公司上，眼光放远去做。因为如果你不主动离职，可能在这个公司你会做的很难受，主要看自己个人的选择的。
4.我觉得运营之间是需要交流沟通的，不仅仅是自己公司的运营，还要和其它的公司运营有好的沟通交流，这个时候可以去投靠一些其它公司，这样就能避免上面的第二个问题。
5.我还是鼓励运营要去维护自己的利益的，不要随便被公司拿捏了，因为出来就是挣钱的不是做慈善的，哪怕做慈善也是要我们自己主动吧。
6.我觉得运营可以多一些自己的小心思，比如录音。告知录音，这个是有法律效应的。就是跟主管或者老板的时候要明确说明，我开启了录音，后续的内容我需要做为证明。偷偷录音这个是有纠纷的。
7.公司如果想辞退一个人会找很多理由，现在开始就要注意自己的一些问题，避免被抓取，比如上下班是否准点，这个打卡记录等。早期的已经发生的，注意一个点：发生了需要提示后不改才能作为辞退理由，不是说发生了就可以辞退，除非是重大过失。
好了说了很多，或许有遗漏我也忘记了哈，希望大家补充，有错误的希望大家一起讨论哈