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公司逼着员工离职又不想给赔偿,这算不算是耍流氓?!

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从去年开始,因为亚马逊封号的问题,公司做出了人员上的调整。把我们几个人调到了另一个小组,做一个全新的账号,不能刷单。今年年初,老板说需要把我们再换到另一个小组,说这是公司的要求,好吧,我们做了。

还不到一周的时间,他们威胁小组里面的一个同事,让他走人,用背调的事情威胁他,不给他赔偿, 不给他发正式的辞退通知。后来,老板知道这个同事要走劳动仲裁了,就再也没有说过让他走人了。开会的时候,还和他说“不好意思,你要好好做”。

接下来,两个多月以后,部门的老大发消息说“你们这个组要撤掉了,你们需要去找工作了”。更搞笑的是这件事情不是由我们组的老大来通知,而是部门老大来通知。 我们这边回复的消息是“公司这边是要主动辞退员工还是有其他的安排?等你们确认以后,再通知我们。如果是主动辞退员工,需要发一份正式的辞退通知给我们并且提前30天告知我们。如果不是,那就说清楚要做什么。”

说真的,完全没有想到会这样。公司说让我们换小组,我们就只能换小组;说让我们做其他的产品,我们就只能做其他的产品。你们是不是觉得员工好欺负啊??如果是的,那么,不好意思,让你们失望了。

这次,要是公司主动辞退我们,那就必须给赔偿,一分钱不能少。在公司困难的时候,大半年的时间,我们没有拿到提成,还要扣我们的绩效工资。现在,说让我们走就让我们走,把我们当成什么了??能用法律解决的问题,那就用这个方式来解决它。

原本,只是一个很简单的事情,公司辞退员工,给员工赔偿,就行了。但是,公司辞退员工,又不给员工赔偿,这就是耍流氓!
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说到这个其实有时候真的没有办法,因为这个公司出问题了,不管是公司还是个人都是要受损失的,谁都不想。
但是我说的几个东西,我们要注意下
1.公司调换部门其实还好的,但是要注意下签订的公司名称不能变了,否则这个跟公司的合同签订的年限是会受到影响的,会直接影响仲裁的理赔金额,比如说A公司做了2年,如果在A公司被辞退,这个时候需要赔偿的金额应该是当月的薪资+2个月的薪资理赔+年限2年薪资补偿,如果变成了B公司,然后再被辞退,这个时候就会算成B公司的年限,这个时候年限薪资赔偿就会少很多的。去仲裁的时候就需要提供很多材料,比如这个A和B的材料申诉、所在公司的证明、A和B调换职位时的证明、薪资收入证明、五险一金的交付等,是可以仲裁回来,但是这个难度加大了,也存在申诉不会来的。
2.有时候在一个烂公司多呆几个月,还不如在一个新公司好好发展。我相信很多人会这么想,但是有的时候还请大家注意下这样的情况:A公司希望辞退某个员工GG,但是这个员工年限很久了,又不肯主动离职,如果辞退需要成本太高,就会找一个B公司来挖这个员工GG给到很好的待遇,然后要求GG需要带上离职证明来上班,然后在试用期期间辞退了,或者直接在A公司离职完后直接通知GG,因为公司人员的原因,又拒绝了GG,这个离职陷阱也是要注意的。
3.对于一些才做不久的员工其实这个问题不大,最多就是损失万把块钱,但是不要浪费时间在这个公司上,眼光放远去做。因为如果你不主动离职,可能在这个公司你会做的很难受,主要看自己个人的选择的。
4.我觉得运营之间是需要交流沟通的,不仅仅是自己公司的运营,还要和其它的公司运营有好的沟通交流,这个时候可以去投靠一些其它公司,这样就能避免上面的第二个问题。
5.我还是鼓励运营要去维护自己的利益的,不要随便被公司拿捏了,因为出来就是挣钱的不是做慈善的,哪怕做慈善也是要我们自己主动吧。
6.我觉得运营可以多一些自己的小心思,比如录音。告知录音,这个是有法律效应的。就是跟主管或者老板的时候要明确说明,我开启了录音,后续的内容我需要做为证明。偷偷录音这个是有纠纷的。
7.公司如果想辞退一个人会找很多理由,现在开始就要注意自己的一些问题,避免被抓取,比如上下班是否准点,这个打卡记录等。早期的已经发生的,注意一个点:发生了需要提示后不改才能作为辞退理由,不是说发生了就可以辞退,除非是重大过失。
好了说了很多,或许有遗漏我也忘记了哈,希望大家补充,有错误的希望大家一起讨论哈
 
 

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