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面试:最近需要一名小白运营助理,该问哪些问题去筛选?个人不是非常急缺助理,所以P要求比较多,更多是以后浪方找想; 毕竟当初也没人来给我普及一些社会行业黑暗面,但也幸运遇良人

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最近快夏天的,应季产品都上新了,等待到仓。
目前公司有想培养储备队员,顺便让我练练手。
各位大佬对于小白会从哪些维度去考虑盘问?
本着不坑人的原则,流程如下,欢迎给建议。
 
乙方:
1、介绍自己的性格、特长、爱好;
简历有的自己看不需要介绍,更多是破冰,
顺便观察一下她的言谈举止,是否紧张等;
 
2、介绍一下自己对跨境运营的理解?
如果没看法,看来还不清楚要入的大坑;
给他大概普及后再问看法,还没就再见;
 
3、介绍自己想从该公司得到什么?
给培养方向做参考,如果办不到就别坑人。
办得到也不去画饼,如实说行业水深火热。
 
甲方:
1、介绍公司的平台,产品,站点。
让他清楚我们是做什么的,哪些可以供选择;
顺便问问他有没有倾向,有的话更好接着问;
 
2、介绍公司的优势,劣势,行情。
好的坏的都跟他说了,制度也在不断改善中;
圈子的行业状况如何,不好做但也能做好来;
 
3、介绍本人的性格,方法,要求。
如果前面谈下来都顺利,才会去介绍自己;
强迫症,不加班,高效率,相对比较严格。
 
以上是我目前大概的一个Q人流程,不知道还需要从哪些方面去盘。
个人不是非常急缺助理,所以P要求比较多,更多是以后浪方找想;
毕竟当初也没人来给我普及一些社会行业黑暗面,但也幸运遇良人。
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为什么说【性格、特长、爱好】的时候用她,说【运营的理解】用他?

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