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新人在产品前期推广期间，假期从来不登录店铺，不做任何操作，链接都不看的，这种人到底要不要让他通过试用期
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针对评论里的疑问，我再描述详细点：
1.此新人是指入职不久的新同事，但是是有运营经验的，接触下来，确实运营能力比较普通，但是给的工资是超出他能力很多的，他自己也清楚，而且此人会说谎，面试已经看出来了，因为缺人 暂且给机会让他试一下
2.给的是老链接，并且强调过链接很重要，是爆品，分配给了他任务，明确给他明确也强调了先分析什么确定什么再做什么
3.作为管理是知道你们有没有登录店铺的。此人没有登录过店铺，假期三天，并且链接正好推广期，并且上级提示过链接比较重要。我怎么会知道他没有看过链接呢？因为我看了链接，优惠券和折扣都失效了，他要是看了链接，绝对会进店铺操作，既然没进店铺，那就是绝对没看链接。不用杠，杠也是我对。
4.至于我为什么把重要的链接给这种人，我有我自己的考虑
5.我没要求说每天几天要看链接，看不看的要根据自己所处的情况下才能决定，你要是业绩特别好，链接很稳定，别人肯定也管不着你，但是我这个新人，在他所处的目前的环境，我个人认为他要关注下他自己的链接的，不关注的话，只能说这个人不太认真不太负责，不太适合吧
——————————
碰到过两，3个人都是这样，新品正是推广期间，无论是周末也好三天假期或者多长假期也好，都不登录店铺，不看链接，不做任何操作。
其实如果链接比较稳定，我没意见，但是还没过试用期，实力也普通，最重要的是链接还正好是推广期，不明白为什么不看链接的。当然我目前碰到的大部分人是会看的。
这种推广期间 假期不关注链接的人要留着吗，还是说大家都是这样？而且为什么不看链接呢，正是推广期，1天不看可以理解，两天不看稍微能接受，超过2天不看的，我已经不知道他是什么心态了
喷子轻喷，谢谢
1.此新人是指入职不久的新同事，但是是有运营经验的，接触下来，确实运营能力比较普通，但是给的工资是超出他能力很多的，他自己也清楚，而且此人会说谎，面试已经看出来了，因为缺人 暂且给机会让他试一下
2.给的是老链接，并且强调过链接很重要，是爆品，分配给了他任务，明确给他明确也强调了先分析什么确定什么再做什么
3.作为管理是知道你们有没有登录店铺的。此人没有登录过店铺，假期三天，并且链接正好推广期，并且上级提示过链接比较重要。我怎么会知道他没有看过链接呢？因为我看了链接，优惠券和折扣都失效了，他要是看了链接，绝对会进店铺操作，既然没进店铺，那就是绝对没看链接。不用杠，杠也是我对。
4.至于我为什么把重要的链接给这种人，我有我自己的考虑
5.我没要求说每天几天要看链接，看不看的要根据自己所处的情况下才能决定，你要是业绩特别好，链接很稳定，别人肯定也管不着你，但是我这个新人，在他所处的目前的环境，我个人认为他要关注下他自己的链接的，不关注的话，只能说这个人不太认真不太负责，不太适合吧
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碰到过两，3个人都是这样，新品正是推广期间，无论是周末也好三天假期或者多长假期也好，都不登录店铺，不看链接，不做任何操作。
其实如果链接比较稳定，我没意见，但是还没过试用期，实力也普通，最重要的是链接还正好是推广期，不明白为什么不看链接的。当然我目前碰到的大部分人是会看的。
这种推广期间 假期不关注链接的人要留着吗，还是说大家都是这样？而且为什么不看链接呢，正是推广期，1天不看可以理解，两天不看稍微能接受，超过2天不看的，我已经不知道他是什么心态了
喷子轻喷，谢谢
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