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亚马逊这个行业为什么很多公司都喜欢招年轻化的,不是经验越丰富的运营越抢手吗?

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最近有几个朋友在找运营工作,有93、也有95年的,都是毕业后有几年以上的工作经验。但是,也是好不容易才找到了新的工作。

听说今年不是很好找,不知道是不是跟行情有关。而且,这个行业有点个现象,年龄越大了反而越难找工作,特别是接近或者三十而立后,虽然工作经验丰富,但是工作机会好像更少。特别是应聘基础运营,很多公司不考虑了,除非管理岗位。

现在好多招聘上面写着都是95后、00后什么的青春激情,容易相处。

其实,也跟很多同行甚至HR聊过这个问题。一些HR也透露经验越丰富的员工反而不太放心,因为他们积累了一定的资本和经验,可能有创业的想法,心思没有那么集中;或者是到了结婚的年龄,公司的顾虑会很多!

所以,大家要有危机感!尽量往管理上爬,这样相对稳定!就算去面试,做过管理也是优势!不然,等到了而立之年再去应聘销售岗位,机会越来越少!大家有发现这个现象吗?

不要整天浑浑噩噩想着摸鱼!危机意识很重要!!
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97年,做了一年亚马逊后来到这公司开荒,至今做了三年多亚马逊。业绩是第一,利润也是别人的好几倍。新人进公司试用期底薪和我一样,来了半年也是亏损。我跟老板提过几次涨薪,原因是他要我带人,他的理由就是我的综合薪资已经不错了,不给涨底薪。关于提成也是业绩越高,综合提点越低。
我不敢说自己经验多丰富,至少对于公司其他同事来说我还是相当有竞争力还是有东西能拿的出手的,但是老板的确不愿意给我更多,职位也是个挂名没有实权,曾经也是很不服气,很委屈,老板有错的方法我也是私下跟他讨论,但是他很固执的只认为自己是对的不愿相信其他人,我每次的反驳在他眼里也就变成了我找他麻烦。但是新来的同事的确对他的说话和做法虽然不赞成但都闭口不说,表面看起来就是比较听话的这种。
后来我慢慢的学乖了,只专注自己的事情,问题也跟同事讨论而不再直接和老板讨论。每天不再加班,回去健身或者学其他自己感兴趣的事情,真的不能一直刷手机刷视频,要自己不断地提升自己。我很幸运的是,我已经收到了更有发展公司(目前对我来说是更好)的offer。题主说的问题其实很常见,其实就算你再优秀,很多人也不可能第一次就遇得到适合自己的公司,解决问题关键就是调整好自己的心态,勇敢跨出舒适圈,提升自己,你在这个领域可能暂时很憋屈,但是要相信总有一天总有一个地方会让你发光发亮。

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