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如何面试出优秀的运营人才?哪些问题最能考验面试者的运营经验能力或者思维特性?

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公司团队不大,目前只有三四个运营,想问下大家都是怎么招到优秀的运营人才的呢?

首先运营这个岗位不像技术岗位,在面试中看出水平比较难,业绩可以造假,经历也可以造假,但是运营工资又高,产品推广成本也高,导致试错成本较高,除了钱,更重要的是时间和精力,对于中意人才的特性:做事主动认真有责任心,为人踏实细致有道德,有视觉营销思维,这些都不是面试能完全了解到的,唯一能了解到的就是就是运营经验,但是经验有好有坏,有真有假,所以想提出三个问题,请各位赐教:

1. 各位在面试过程中,哪些问题最能考验面试者的运营经验能力或者思维特性(踏实主动,有责任心,营销思维)
2. 大家公司里的优秀人才,管理人员是如何筛选培养出来的呢(简历筛选方案,试用期筛选考验方案,后期培养方案)
3. 对于小团队,招聘培养什么样的人最合适呢?
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