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请教各位大神关于底薪,提成,绩效等激励措施是否合理。、绩效工资中的业绩占比多少比较合适,80%?绩效工资是否还需要加入日常考勤等占比,20% ?

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各位大佬,请教下几个问题:
1、目前1-2年经验的运营,底薪通常是在那个范围呢? 运营主管呢?开发呢?
2、绩效工资中的业绩占比多少比较合适,80%?绩效工资是否还需要加入日常考勤等占比,20% ?
3、提成如果按毛利阶梯提成,一般在多少比较合适 ?新企业如果按毛利(不扣人工、办公场地等支出)阶梯3~5个点是否合适 ?
4、底薪次年是否需要根据本年的业绩完成度以及盈利情况进行调整,调整幅度控制在哪个范围比较合适 ?
5、假设1-2年经验的运营,底薪设置为5-6K,绩效1-2K,这个绩效工资会根据业绩目标完成度来判定,也就是说绩效工资可以超出100%,业绩目标也会根据实际情况设定, 提成按毛利阶梯3-5个点,新企业如果按这种薪资设定,是否能招到相对合适的运营 ?
---还是说将底薪直接设置在6-8K,取消绩效,这样是不是没什么激励效果了?
6、假设运营实现20万人民币/月业绩,收入在哪个范围比较合适? 50W呢 ?100W呢 ?毛利率要求在什么比例会比较合适?10% ?
7、除了上面这些,还有没有其他更好的一些激励运营的奖惩方案呢?
8、各位大佬一般是通过哪个平台招人或者找工作比较多一点? 51JOB ,BOSS直聘还是智联招聘呢?
万分感谢各位大佬指点,祝各位大佬黑五,网一爆单多多,库容疯涨。

 
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