社区 发现 团队管理 亚马逊团队管理淘汰制度:可以鼓励先进,实...
亚马逊团队管理淘汰制度:可以鼓励先进,实现优胜劣汰,调动员工的积极性。用什么标准和维度来定比较好?另外有没有好的奖惩制度也分享一下 ,比如目标完成率,利润贡献等等……
求一份实在的销售淘汰制度,可以鼓励先进,实现优胜劣汰,调动员工的积极性。
用什么标准和维度来定比较好 ?
另外有没有好的奖惩制度也分享一下 ,比如目标完成率,利润贡献等等 。。。
跨境电商人的科学世界,
真知、灼见,
喜悦或快意的君子之争。
见智慧,见性情。
本站原创内容版权归作者和知无不言共同所有,未经本站许可,禁止以任何形式转载。
9 个回复
匿名用户
赞同来自:
建立完善的采购流程,明确各个部分及各个人员的职责,有助于团队更好地配合。
2、用数据透视团队协作与机遇
在公司发展到一定阶段,很多公司会建立专门的数据分析团队,对企业的成本、利润和效率瓶颈等等问题进行深入分析,以为企业决策提供依据,使得企业管理更加科学有效。
3、利用技术手段提升效率
当员工人数变多,工作内容变复杂时,我们可以通过一些技术工具来实现团队内部任务的有效跟踪,以及与外部供应商、物流商的协作,提升沟通与协作效率。
4、制定合理有效的KPI
有效的KPI制度,需要针对不同的企业,不同的部门和岗位来制定。
匿名用户
赞同来自:
建立完善的采购流程,明确各个部分及各个人员的职责,有助于团队更好地配合。
2、用数据透视团队协作与机遇
在公司发展到一定阶段,很多公司会建立专门的数据分析团队,对企业的成本、利润和效率瓶颈等等问题进行深入分析,以为企业决策提供依据,使得企业管理更加科学有效。
3、利用技术手段提升效率
当员工人数变多,工作内容变复杂时,我们可以通过一些技术工具来实现团队内部任务的有效跟踪,以及与外部供应商、物流商的协作,提升沟通与协作效率。
4、制定合理有效的KPI
有效的KPI制度,需要针对不同的企业,不同的部门和岗位来制定。