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苦逼创业狗。水货运营太多,怎么才能减少时间去面试,或者做背调?

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新年回来,开始招聘,之前也认识一些公司,不完全统计,发现简历造假度高达90%

1、工作时间造假,一份工作三四个月敢写一年,正好认识老板,问了一句,几个月走了;
 
2、销售额造假,把公司老产品,销售额写成自己带的新品,看看工资要求不高,问了提成点和过往薪资,反推过去水的一匹;
 
3、利润率造假,半年新品做成1.8万美金的月销售额,广告订单占比70%,30美金左右单价,偏红海市场,说收支平衡,也不知道算不算自己工资,竟然试用期8k底薪觉得很低,我想知道市场上底薪到底能开多少;
 
4、这个不好说是不是学历造假,两年工作经验,英语专业,专四,六级,尼玛review竟然翻译不出来,问怎么推监控关键词,说是刷单刷广告位,问怎么监控关键词排名,不记得了,超级无语
 
5、简历上面说是总经理,管20多号人,面了,现阶段在下一家公司当运营组长,20多个人还好几个部门在管,协调工作,能算总经理吗,薪资要求15k以上,要求自己开发产品,问半年带来多少业绩,说要进公司需要重新规划下才能决定,问运营方面的事情,感觉连个关键词都不会
 
6、估计是想找人傻钱多的老板吧,自带工厂,物流这些,离职原因说是上家公司老板把做起来的链接拿走,我提了一下,如果公司供应链价格低,用公司的,提质量如何,回复,做出来产品比你质量好,价格低,用公司的有啥问题,面色一变,不再提入职事宜
 
7、 学历造假吧  这个不是面试的,快30岁了才大专毕业,但是学信网是全日制专科,但是知道并没有去上课,真的不知道中国造假水平到了什么程度

坐标:广州番禺
人物:苦逼创业狗
需求:怎么 样前期筛选简历,并且做背调,减少时间在打假上面。
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因垂丝汀,老板想低价招厉害的,运营也想简历造假拿高薪,都是互相欺骗而已。你身为老板,只要不奢望员工的性价比,就不会这么失望。毕竟金字塔顶端的就那么几个人,其他都是普通人。浅谈一下我的看法,不一定符合所有人的逻辑,不喜勿踩
培训体系不完善。现在大大小小的公司你也知道,培训体系本身不行,行业也没有统一标准。很多小白进公司一年,除了年龄大了一岁,啥也没学会(我们公司就有助理一年都没碰过广告的,只会记录数据)。怪谁呢?公司有问题,不愿意下放操作权限给新人,新人也有问题,不会主动寻求进步,得过且过。不过恕我直言,真正厉害的,其他公司也舍不得放走,进步很快的。
运营过于依赖前公司的舞台。很多人在前公司很牛逼,跳槽之后发现,不过如此,甚至让人大跌眼镜。无非是离开了前公司的资源和推广方式,在新的环境,懵逼了,不会了。比如说上家能刷单,现在的不能刷,完了,这下大潮退去方知谁在裸泳。还有的换个类目直接不会玩了,情况太多了,无非是思想固化,不灵活变通。还是那句话,牛逼的早就被当神供起来了,你也基本招不到,遇到了也不会来初创公司。
 
我的建议吧,不要奢求牛逼的,只要基础知识扎实的(至少说明人家接触过的内容多),给他一点时间熟悉你的产品和类目,培养起来了,符合你的公司体系的时候,不比那些有天赋的差。招人吗,不要冲着牛逼的招,适合自己公司的才是最好的。

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