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关于公司整改薪资架构问题:面试底薪+毛利提成3-5%阶梯=实际到手工资;整改后,最低工资2360(保底)+剩余月薪部分……

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公司整改薪资架构如下:
 
整改前:面试底薪+毛利提成3-5%阶梯=实际到手工资
 
整改后:最低工资2360(保底)+剩余月薪部分(参与绩效考核,绩效目标为100%,按完成率百分比计算)+完成绩效目标后毛利提成3-5%阶梯=实际到手工资
 
整改后
例:小明整改薪资前底薪为5K,其底薪为:2360无责底薪+2640绩效底薪,如绩效目标为10万人民币销售额,完成了4万人民币销售额,则绩效完成率为40%,有三个月过度补贴30%,20%,10%。即绩效底薪为:2640*(40%+30%)=1848,工资=2360+1848=4208。
 
实则我可以理解为,5k有责底薪+提成,2360无责底薪+底薪补贴+提成
 
对此你们怎么看~
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