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急!!!亚马逊运营一般提成方式是什么样的?我们这是被变相降薪了?

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地点:杭州
公司规模:不到100人
部门:亚马逊运营
提成方式:利润额在base值以下的按照毛利润的2.5%,base以上的部分按照5%提成,每年的base值都在上升。

问题:首先这个提成方式就已经不公平了,base值一直都在不断上升,也就是说,哪怕第二年的利润高于第一年,但是没有追上base值的提升速度,也是工资一年不如一年的。(我给公司赚到了更多的钱但是我工资下降了?)

现状:以上是我们2023年的提成方式,现在2024年开始,老板要求每个月的提成奖励部分,只发放60%,剩下40%扣押,然后在年底作为年终奖发放给我们。
提成只发放60%,请问一下大家,这个在业内是合理常见的吗?年终奖难道不应该是在一整年的全额发放的基础上,根据KPI完成率/利润率/个人工作态度来进行额外的奖励吗?怎么会是拿我们自己的钱来奖励我们自己呢?

请教一下,如果文字描述不得体希望不要喷我,真心求教。
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不合理且有病。
但提成这种发放方式很常见,很多公司也这样的。包括不限于,季度发,年发,老板看心情发,老板觉得你拿太多以各种理由少发。
这不算变相降薪,就是老板留人的一种恶心方式而已。挨到年底离职拿完剩下的40%走就行。
我有个朋友干外贸的,他们公司是平常发一个底薪,提成第二年4月才发放。你在之前离职了钱不会给你。

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