社区 发现 团队管理 急！！！亚马逊运营一般提成方式是什么样的...
急！！！亚马逊运营一般提成方式是什么样的？我们这是被变相降薪了？
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地点：杭州
公司规模：不到100人
部门：亚马逊运营
提成方式：利润额在base值以下的按照毛利润的2.5%，base以上的部分按照5%提成，每年的base值都在上升。
问题：首先这个提成方式就已经不公平了，base值一直都在不断上升，也就是说，哪怕第二年的利润高于第一年，但是没有追上base值的提升速度，也是工资一年不如一年的。（我给公司赚到了更多的钱但是我工资下降了？）
现状：以上是我们2023年的提成方式，现在2024年开始，老板要求每个月的提成奖励部分，只发放60%，剩下40%扣押，然后在年底作为年终奖发放给我们。
提成只发放60%，请问一下大家，这个在业内是合理常见的吗？年终奖难道不应该是在一整年的全额发放的基础上，根据KPI完成率/利润率/个人工作态度来进行额外的奖励吗？怎么会是拿我们自己的钱来奖励我们自己呢？
请教一下，如果文字描述不得体希望不要喷我，真心求教。
公司规模：不到100人
部门：亚马逊运营
提成方式：利润额在base值以下的按照毛利润的2.5%，base以上的部分按照5%提成，每年的base值都在上升。
问题：首先这个提成方式就已经不公平了，base值一直都在不断上升，也就是说，哪怕第二年的利润高于第一年，但是没有追上base值的提升速度，也是工资一年不如一年的。（我给公司赚到了更多的钱但是我工资下降了？）
现状：以上是我们2023年的提成方式，现在2024年开始，老板要求每个月的提成奖励部分，只发放60%，剩下40%扣押，然后在年底作为年终奖发放给我们。
提成只发放60%，请问一下大家，这个在业内是合理常见的吗？年终奖难道不应该是在一整年的全额发放的基础上，根据KPI完成率/利润率/个人工作态度来进行额外的奖励吗？怎么会是拿我们自己的钱来奖励我们自己呢？
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但提成这种发放方式很常见，很多公司也这样的。包括不限于，季度发，年发，老板看心情发，老板觉得你拿太多以各种理由少发。
这不算变相降薪，就是老板留人的一种恶心方式而已。挨到年底离职拿完剩下的40%走就行。
我有个朋友干外贸的，他们公司是平常发一个底薪，提成第二年4月才发放。你在之前离职了钱不会给你。