社区 发现 团队管理 # 案例分析 # 我认为领导是要有能力的...
# 案例分析 # 我认为领导是要有能力的,德不配位凭什么在领导层? 公司用的ERP 他们领导层直接看就能看到的数据 为什么还要我们总结给她?
我以为的领导是有能力的 至少遇到问题不会反向问你怎么去做
1. 给你布置各种任务 限时完成 且与运营不太相关的作业 , 例如,1+1等于多少 也要我们算出来给她
2. 来了新人 她也不用带,直接全组帮带。
3. 连个excel 表简单的问题也要来问一下???
4. 产品有问题 已经是质量的问题了, 也不去找厂家解决 却要我们去维护好评分 ?? 啊 正常人都知道这些简单的问题 为什么还要要求把评分维护到4以上 明明评分去到3了为什么还要来问销量为什么下降了?
5. 已经是21年的滞销品了, 却要求你去上架,说达到什么销量什么毛利 就奖励你 妈耶, 真的好大方啊, 真的超级大方的。
6. 一旦遇到什么问题, 就是等一下, 然后转头去问别的组员, 真的好搞笑啊。
7. 甚至还会用公司来压我们, 要求我们周末无偿加班那种
8. 新人问她问题 她转头就叫人家问别的组员 我的真的有被笑到 哈哈哈哈哈哈
9. 工作群让我们写的信息 填一些她自己也不知道要我们填哪的信息。
60 个回复
EverOn1y - Stay low, Stay hungry.
赞同来自: messi1992 、 black2020 、 南京市民李蚊香 、 joyooooo 、 梅老八 、 amazonnewbie 、 打工仔0826 、 258308208 、 winwinwin 、 山风吹耳廓 、 Ppp123456 、 ppoc12 、 该怎样 、 晴空月儿明 、 Crazyxxx 、 艾蒙旺达 、 hdiyadn 、 咸鱼蛋炒饭 、 大好时光 、 stodger 、 yyyal666 、 易小羊 、 昼短夜长秉烛游 、 Arashi 、 老张的故事 、 xAsulx 、 陈厚生 、 追风筝的城 、 酒神白露水 、 张heng 、 a1002188638 、 网恋被骗300块 、 Sylvie77 、 Shimakura 、 想飞的鱼 、 果然是果傻子 、 宇与鱼 、 念念不忘必有回响 、 yummy 、 欢欢123 、 嘻嘻崽子 、 dingbo 、 安东尼CL1991 、 killer梨子鲸 、 Genjisan 、 小毛孩 、 贪生Pa4 、 RUTHLESSAUTO 、 不可以吃咸鱼 、 weixin45946 、 人生缓缓自有答案 、 qiu123 、 Ernest Wu 、 小余有话说 、 跨境小宫 、 simumyys 、 xiao的no 、 simondominic 、 迈克尔森家族一员 、 你好123 、 px970909 、 Kozzx1 、 ZWBYLMJ 、 欲买桂花同栽酒 、 大郎 、 Judy863 、 淮南布衣 、 小熊果酱 、 东风吹不尽 、 跨境小白chi 、 白日梦想 、 跳动的烟火 、 forevere 、 猪猪猪麒麟 、 Paulworkshard 、 天真有邪1 、 Hoolei 、 皮皮皮皮皮特 、 蓝海摸鱼能手 、 六月年 、 半张废纸 、 政坛的贼 、 来一杯美式丶 、 羊非鱼 、 sophia79 、 随便起的名 、 Judy577 、 youico 、 跨境彭于晏9527 、 Skyblue 、 小白菜白又白 、 90后希望之光 、 西西里111 、 平凡人生 、 SalorLin 、 LIUYIJIANG 、 Yanzhou 、 SilviaLee 、 老年人夫子 、 Leo2501 、 梦幻联动派大星 、 我是菜菜呀 、 彼样得帕克 、 游荡的云 、 小透明Amy 、 Zppppp 、 皇后一点钟 、 silvialiu 、 丁克条 、 thejulietlyu 、 我是小马哥 、 咿呀咿呀哟吼 、 一个秃头 、 渐远lam 、 肉丝肉丝 、 weizhongtech 、 网上邻居 、 钱从四面八方来 、 抓不到 、 苏拾柒啊 、 louissz 、 满头秀发 、 爱吃饺子的小米 、 arielfang 、 Jan1 、 快乐的猪宝宝 、 土星环里的尘埃 、 用户0571431151 、 诸相非相 、 未来自习室 、 我大抵是累了 、 PMZzxcvb 、 AXiing 、 小马小马 、 Erythrocytes 、 米米是我呀呀 、 Juanpan 、 佰圆站外 、 向北北北 、 NIANBEI 、 坚持就是胜利 、 GG不会gg 、 zzzfanren 、 CCCassie 、 Angelamaby 、 不知名游客啊 、 Mask0824 、 五更钟 、 Jiang97 、 昨夜碧树过西风 、 Chauncy 、 提拉米苏苏 、 螺丝退役选手 、 yitian5039 、 小珑123max 、 言一zx 、 皮卡皮卡 、 程艾影爱亚马逊 更多 »
问个简单的问题,你跟着他,能不能赚到你想要的钱,或者能不能为以后赚更多的钱做准备?
如果能那就继续,如果不能那就走,互相留个好印象,没必要搞得剑拔弩张互相像个仇人一样。
不过看你的发出来分点论述,一点一个,看得出来你对你领导肯定是已经是失望透顶了。
难以想象你每天是在怎样的工作环境下工作的。
天天对着一个跟仇人一样的领导,他说的任何东西你觉得她是在放屁,她做的任何决定你都觉得很搞笑。
因为你觉得她德不配位嘛。欲加之罪何患无辞,你一旦讨厌她,那她连呼吸都是错的。
如果在这种环境下工作你还能把业绩做好的话,我也是挺佩服你的。
那些评论区说做好自己的业绩就行了,别管她之类的。
试问一句,试想他们在沟通的时候,她说一句,楼主杠一句。
她让你做数据报告,明明ERP里面能看到,我为啥要做,做出来会是怎样的。
这样的环境下,你能把工作做好,能把业绩做上去?
再看你的标题,她确实是能看到ERP里面的数据。
她不止可以看到ERP里面的数据。
他还可以帮你总结数据,她可以帮你写listing,她可以帮你调广告;
她可以帮你回站内信,她可以帮你做备发货计划,她可以帮你维护评分。
她可以帮你监控竞争对手,她可以帮你做市场调研。
那么请问,你对你领导的价值是什么呢?运营最基础的工作你都不做,还天天给领导挑刺。
你还想领导给你分配好产品?
你不知道你上级有权力决定如何分配公司的资源给到你们?
想过为什么领导分配21年滞销的产品给你而不是别人?
想过为什么你的产品评分一致在降,维护起来还这么艰难,要去找供应商解决。
你知道,你上级难道不知道?
反过来想,这是不是领导排挤你,忽略你,让你觉得她德不配位。
然后顺利成章你受不了主动离职。完美,省掉一笔开除赔偿费用。
再说几句,只要不影响你的利益前提下,公司做的任何决定你照做就好了,责任又不是你背。
给我多少钱我干多少活,谁也影响不了我。工作开心最重要。
领导爱谁当谁当,该赚的钱我赚,该争取让我能赚到更多钱的资源我该争取争取。
你要让我带新人,可以,得加钱。
有问题就当面怼回去,不合理分配资源我就怼回去。领导说不定还对你刮目相看。
跑到知无不言上面吐槽解决不了任何问题,只会让你领导觉得可笑。