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求大神指点,shopify 独立站新站运营绩效如何做比较有激励性?主要引流渠道谷歌,关于这个岗位的绩效管理或者薪资设计

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各位老板,公司是做亚马逊的,新拓了 shopify 独立站,现在有一专职运营,主要引流渠道谷歌,现在马上要转正了,想跟各位老板请教一下,有没有比较好的成熟的关于这个岗位的绩效管理或者薪资设计呢?目前配了一个美工给他,主要负责网站维护、推广、售后各种工作,发货的话目前用的亚马逊 MCF,后期还要启用海外仓。
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可以参考我们针对独立站运营的考核方向:
1.网站社交媒体的流量目标,按达成率考核。
2.红人推广合作数量,按达成率考核。
3.网站销售额达成率,毛利额达成率。
4.谷歌广告流量、销售额、转化率、AOCS考核
5.独立站售前售后邮件回复超时考核(24H)
6.网站的运行状况正常,包括支付、展示、资料更新程度、竞对官网的数据监控分析等。

以上有些内容可以量化,量化标准要根据你们公司实际发展情况去定义,不可量化的,可以输出报告给到负责人判断分数权重。

薪资的话,早期建议以销售额、流量为主要考核(提成或者绩效挂钩 剃度计算),因为早期你们最缺的是流量和销售数据(设定毛利率底线要求就行),等销售额流量稳定后,再把毛利率的考核加进去,或者毛利额。

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