社区 发现 团队管理 各位做亚马逊的大哥提成都几个点啊，我们公...
各位做亚马逊的大哥提成都几个点啊，我们公司提成一季一提而且拖6个月是不是有点很了？而且一个人负责前期选品、运营、采购和补货，上6休1，底薪含全勤拉满扣完社保只有2400......
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先说下我自己的情况，五线小城市这个看定位就知道
公司成立三四年了，做的亚马逊欧洲，销售额从一开始的一个月二三十万到最近的一百来万，现在总共也就7-8个人，最多的时候十几个人，但是来来走走留不住人，只有几个老员工算是干的比较久的3年以上
模式是精铺，原来一周要求5个链接现在不要求那么高了一周传一两个就行
但是，是一个人负责整条链接，包括前期选品开发，listing制作（文案，图片，视频，A+），以及后期的运营，广告。如果FBA了还要负责对接工厂自己采购和后续的补货之类的
FBM链接只有出单才有资格看情况转FBA，所以每周都要上传
因为是自己一手开发的链接，所以提成是按链接算的，原来FBM是10% FBA是8%，这个提点是纯利润，就是扣除所有成本运费头程尾程广告仓储费之类的
最近改成阶梯提成了，销售额6万以下是6%，FBM和FBA都是，这个包含公司半数人了！然后直到20万封顶给纯利润的8%
而且汇率是按减0.3算的比如欧元现在7.8算的时候按7.5
对了忘了说了底薪含全勤拉满扣完社保只有2400，每月还扣200说是年底翻倍发
各位大哥你们觉得怎么样，换成你们能接受吗？我要不要跑路？
补充点内容
之前的提成是当月工资下月20号发，但是基本都是拖到月底，提成是往后延2个月。也就是7月20发6月的工资和5月的提成
现在改成3个月一提了，工资照发，但是1-3月的提成本该4月20结算一直拖到6月20才结算
再补充点
是上6休1，每月扣200年请假不超过24天年终才翻倍，超过的话就如数退还每个月的200
哎，时隔半个多月的再次更新，实在受不了了
今天发放345三个月的提成，就当给大家看个乐子了，季度提成是没算奖惩的，到发放的时候还要该加加该扣扣
已经准备润了，问下各位大哥现在的行情什么样
公司成立三四年了，做的亚马逊欧洲，销售额从一开始的一个月二三十万到最近的一百来万，现在总共也就7-8个人，最多的时候十几个人，但是来来走走留不住人，只有几个老员工算是干的比较久的3年以上
模式是精铺，原来一周要求5个链接现在不要求那么高了一周传一两个就行
但是，是一个人负责整条链接，包括前期选品开发，listing制作（文案，图片，视频，A+），以及后期的运营，广告。如果FBA了还要负责对接工厂自己采购和后续的补货之类的
FBM链接只有出单才有资格看情况转FBA，所以每周都要上传
因为是自己一手开发的链接，所以提成是按链接算的，原来FBM是10% FBA是8%，这个提点是纯利润，就是扣除所有成本运费头程尾程广告仓储费之类的
最近改成阶梯提成了，销售额6万以下是6%，FBM和FBA都是，这个包含公司半数人了！然后直到20万封顶给纯利润的8%
而且汇率是按减0.3算的比如欧元现在7.8算的时候按7.5
对了忘了说了底薪含全勤拉满扣完社保只有2400，每月还扣200说是年底翻倍发
各位大哥你们觉得怎么样，换成你们能接受吗？我要不要跑路？
补充点内容
之前的提成是当月工资下月20号发，但是基本都是拖到月底，提成是往后延2个月。也就是7月20发6月的工资和5月的提成
现在改成3个月一提了，工资照发，但是1-3月的提成本该4月20结算一直拖到6月20才结算
再补充点
是上6休1，每月扣200年请假不超过24天年终才翻倍，超过的话就如数退还每个月的200
哎，时隔半个多月的再次更新，实在受不了了
今天发放345三个月的提成，就当给大家看个乐子了，季度提成是没算奖惩的，到发放的时候还要该加加该扣扣
已经准备润了，问下各位大哥现在的行情什么样
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阿布有猫 - 要指点四周风景，首先得爬到封顶
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