社区 发现 团队管理 招聘一个合格的开发到底有多难？有一年工作...
招聘一个合格的开发到底有多难？有一年工作经验，张口就是10k，一问一个月开品2，30款。这还是落地的…
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小公司最近招聘开发，发现优秀的开发真的是太稀缺了。
有一年工作经验的，张口就是10k，一问一个月开品2，30款。这还是落地的，提供的方案里面的不止这么多。
有工作2,3年的，要价12k，过去一年开的新品卖得最好的产品日均出单10-20单。（非高客单产品）
有上来就是自己每个月业绩5.60w美金，实际上一问细节，支支吾吾，开发思路啥的都不懂。
想想也明白，在这个行业优秀的开发是无比稀缺的。一些厉害的开发一部分自己单干了；一部分在一些公司稳定了，有高薪和提成不会轻易离职。再加上一部分不愿意去小公司。还有一部分有自己固定深耕的类目，需要找合适自己类目的公司。
三分靠运营，七分靠产品。公司的发展一定是要靠人才，人才是这个行业的安身立命之本。有时候挺想不通为啥一些公司要卸磨杀驴，这种行为真是愚蠢之极，干大事而惜身，见小利而忘命。好希望找到那些优秀的人才，和他们共谋事业，然后搞个聚义厅，分金亭。大口喝酒，大块吃肉，然后分美元。
想问下大家都是怎样找到优秀的开发的？找过猎头，猎头几天发不出一份简历给我。招聘平台求职开发不多，而且没有看到合适的。
大家有没有好的渠道啊
有一年工作经验的，张口就是10k，一问一个月开品2，30款。这还是落地的，提供的方案里面的不止这么多。
有工作2,3年的，要价12k，过去一年开的新品卖得最好的产品日均出单10-20单。（非高客单产品）
有上来就是自己每个月业绩5.60w美金，实际上一问细节，支支吾吾，开发思路啥的都不懂。
想想也明白，在这个行业优秀的开发是无比稀缺的。一些厉害的开发一部分自己单干了；一部分在一些公司稳定了，有高薪和提成不会轻易离职。再加上一部分不愿意去小公司。还有一部分有自己固定深耕的类目，需要找合适自己类目的公司。
三分靠运营，七分靠产品。公司的发展一定是要靠人才，人才是这个行业的安身立命之本。有时候挺想不通为啥一些公司要卸磨杀驴，这种行为真是愚蠢之极，干大事而惜身，见小利而忘命。好希望找到那些优秀的人才，和他们共谋事业，然后搞个聚义厅，分金亭。大口喝酒，大块吃肉，然后分美元。
想问下大家都是怎样找到优秀的开发的？找过猎头，猎头几天发不出一份简历给我。招聘平台求职开发不多，而且没有看到合适的。
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