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浅谈# 公司随业绩浮动变化的底薪和提成#

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亚马逊销售岗位
底薪和提成按照销售额来算,一个季度调整一次
6.1K+0.6%销售额提成,需要做到100W RMB业绩(三个月加起来)
7.1K+0.65%销售额提成,需要做到250W RMB 业绩
合理吗?

另外,有同事向主管抱怨这个坎真的太大了,主管也反馈给了BOSS
BOSS: 你组员要是不接受 那你可以考虑换血了
这个公司还有必要呆下去吗?
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孤獨的根號叁 - 如果我个样唔衰嘅话应该好好睇

赞同来自: 小小小磨叽Wink Nameneo wwwwwww养草

如果做不到那个业绩是不是就拿不到那个底薪?底薪不是固定能拿的老板给多少我都跑路

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