社区 发现 团队管理 运营的产品由于公司战略调整被全部调走,无...
运营的产品由于公司战略调整被全部调走,无任何补偿,该提起仲裁吗
结果公司在20年底做出产品线调整,我接了厨房类产品,但是之前手上的产品就全交出去了,一点经济补偿也没有,厨房类也几乎都是新品,从0开始。(当时的情况不得不接厨房类产品,因为是老员工,公司不允许你拿老产品啃老)
另外,原本的提成方案是毛利3-10%阶梯式,接了厨房类产品后,给我定了目标,年净利200w人民币,提成点是1.5%(达到200w才是1.5%,达不到则更低,然后累计达到30w起开始发提成)
总结:
1. 由我亲自负责的产品被全部转走且不给任何补贴,其中包括两个BS
2. 提成点从毛利3-10%降为净利1.5%,还是200w的情况下
但遗憾的是,我已经离职刚好满一年了,超过仲裁时效,只是这一年里面试很多公司,老板们都说这做法很过分,所以才想起了仲裁
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如果是在职期间,遭遇这些,应该在被通知的当月书面反驳,表示抗议。理由是公司调岗降薪,虽然你实际还是运营,但是由运营A类产品调整为B类产品,且涉及到到手薪水的变动,故可书面表示拒绝接受和表示抗议。要求恢复原有的岗位和薪资。
公司对你的抗议置之不理的,可在收到缩水的工资之后,向公司邮寄被迫解除劳动合同通知书,之后以调岗降薪的理由仲裁。
如果超过1个月没有表示不满,视为同意公司的安排。
实际上,还要看你当时和公司签的劳动合同,和薪酬制度怎么约定的。
提成奖金加班费很难通过劳动仲裁要回来。如果你察觉公司做事有问题,就应该开始不动声色搜集证据了。