社区 发现 Amazon 入行精品一年半,和纯小白朋友开展副业小店
入行精品一年半,和纯小白朋友开展副业小店
欧洲精品运营一年半广告实操经验,德国推新成功过两款到大类1000名,但由于店铺问题目前没有稳定链接。不会做和公司同类产品。
开发方面属于是参与过一点,大半个小白水平。店铺注册、二审等账号层面的问题没有接触过。
朋友
家里在义乌是服装类的工厂(但我个人不太愿意做这个类目),也有别的产品客户,但他们都不懂亚马逊,现在想开始外贸赛道。
问题:
1. 大概率是会去做美国站,因为前期费用会低一些,大佬们有什么建议或者意见吗?
2. 朋友父母的公司在义乌,但准备在本地朋友家里办公,这样的话重新注册营业执照和店铺地址后期涉及到水电煤账单的话,使用住房地址和重新租场地哪个好呢?
3. 由于在内陆,自己打包发货之后再给货代会多一层国内物流成本,有可以合作质检打包贴标的货代嘛qaq
4. 因为准备当成副业先做,大概是他投钱,我投技术,后期如果盈利怎么分配比较合适呢,还有其他需要注意的地方吗?
最后Prime Day刚过,希望大家下半年多多爆单!
29 个回复
姚十三 - 普通运营
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怎么分股份的问题
三个人合伙的话,能力最强的主要发起人,占70%的股份,对公司拥有绝对的主导权
二号合伙人占股20%,三号合伙人占股10%
签订股份分配或者利益分配的协议时,需要有公证人在场
公司创立时,前期投入要50万的话,那就老板出35万,二号合伙人出10万,三号合伙人出5万
这些钱一起放到公司账户,用作早起的各种开销
如果是两个人合伙,就是七三开,或者八二开
千万不要所有人平分股权!!
如果你平分股权了,日后100%出问题,你们100%散伙,没有例外。因为没有一个人拥有绝对的话语权,就意味着在公司内部出现矛盾时,没有人能说服任何人。最后公司就是停滞不前,分崩离析
所以,直接能力最强的老板,占70%的股份。公司法规定,占三分之二以上股份的人,可以一人做出所有决定。这个保证了公司在关键时刻有人做出了令人信服的决策
但是,我想提醒你注意的是,721这种股份分配方式,并不意味着公司赚的钱要这样分配
公司怎么分钱,完全可以有另一套规则
比如占股10%的三号合伙人,他主要负责公司销售。那公司销售业绩的20%都归他,没有任何问题
具体分钱,要根据具体事情定标准,而不是根据股份定。尤其是小公司初期,总共就三四个人打拼,大家虽然工作性质不同,但老板直接拿走70%的收益,很可能是有问题的,是无法激励到合伙人的
我的建议是,这个股份占比,只在年终分红的时候,体现其价值。就是大部分的钱,其实已经在具体项目进行时,分掉了。这些你都看成公司支出。
这些支出加上其他公司支出,到年底,算一个总利润。这个总利润额,可以按照股份比例分红
当然,我上面说的这个,适用的是合伙人都出钱出力的情况
但还有一种情况,是有人想只出钱,不出力
比如总投资50万,A出资10万,但是他主要干活,B出资40万,但不干活
这个时候,难道是A占股,20%,B占股80%吗?
肯定是不行的
因为B不干活,活全是A干的,后面生意变好了,赚钱了,A辛辛苦苦起早贪黑,只能拿到20%,心态肯定会起变化的
这种情况下,A至少要有60%的股份才能有动力长久做下去。而且慢慢的,生意越来越好,不干活的B最好能慢慢稀释自己的股份,把自己所持的股份按照一定价格,卖给干活的A