所在分类:  团队管理 所属圈子: 团队管理 管理案例分析

# 案例分析 # 我认为领导是要有能力的,德不配位凭什么在领导层? 公司用的ERP 他们领导层直接看就能看到的数据 为什么还要我们总结给她?

发帖3次 被置顶1次 被推荐0次 质量分0星 回帖互动165次 历史交流热度6.4% 历史交流深度0%
写下我那领导的所作所为

我以为的领导是有能力的 至少遇到问题不会反向问你怎么去做

1. 给你布置各种任务  限时完成 且与运营不太相关的作业 , 例如,1+1等于多少 也要我们算出来给她

2.  来了新人  她也不用带,直接全组帮带。

3. 连个excel 表简单的问题也要来问一下??? 

4.  产品有问题 已经是质量的问题了, 也不去找厂家解决 却要我们去维护好评分 ?? 啊 正常人都知道这些简单的问题 为什么还要要求把评分维护到4以上  明明评分去到3了为什么还要来问销量为什么下降了? 

5. 已经是21年的滞销品了, 却要求你去上架,说达到什么销量什么毛利 就奖励你  妈耶, 真的好大方啊, 真的超级大方的。

6. 一旦遇到什么问题, 就是等一下, 然后转头去问别的组员, 真的好搞笑啊。

7. 甚至还会用公司来压我们, 要求我们周末无偿加班那种

8. 新人问她问题 她转头就叫人家问别的组员 我的真的有被笑到 哈哈哈哈哈哈

9. 工作群让我们写的信息  填一些她自己也不知道要我们填哪的信息。
 
已邀请:

EverOn1y - Stay low, Stay hungry.

赞同来自: messi1992 black2020 李蚊香 joyooooo 梅老八 amazonnewbie 打工仔0826 258308208 winwinwin 山风吹耳廓 Ppp123456 ppoc12 该怎样 香葱小当家 Crazyxxx 艾蒙旺达 hdiyadn 咸鱼蛋炒饭 大好时光 stodger yyyal666 易小羊 昼短夜长秉烛游 Arashi 老张的故事 xAsulx 陈厚生 追风筝的城 酒神白露水 张heng a1002188638 网恋被骗300块 Sylvie77 Shimakura 想飞的鱼 果然是果傻子 宇与鱼 念念不忘必有回响 yummy 欢欢123 嘻嘻崽子 dingbo 安东尼CL1991 killer梨子鲸 Genjisan 小毛孩 gxy112233 RUTHLESSAUTO 不可以吃咸鱼 weixin45946 YUKI小满 qiu123 Ernest Wu 小余有话说 跨境小宫 simumyys xiao的no simondominic 迈克尔森家族一员 你好123 px970909 Kozzx1 ZWBYLMJ 欲买桂花同栽酒 大郎 Judy863 淮南布衣 小熊果酱 东风吹不尽 跨境小白chi 白日梦想 跳动的烟火 forevere 猪猪猪麒麟 Paulworkshard 天真有邪1 Hoolei 皮皮皮皮皮特 蓝海摸鱼能手 六月年 半张废纸 政坛的贼 来一杯美式丶 羊非鱼 sophia79 随便起的名 Judy577 youico 跨境彭于晏9527 Skyblue 我是一颗小白菜 90后希望之光 西西里111 平凡人生 SalorLin LIUYIJIANG Yanzhou SilviaLee 老年人夫子 Leo2501 梦幻联动派大星 我是菜菜呀 pigEcho 游荡的云 小透明Amy Zppppp Ray0017 silvialiu 丁克条 thejulietlyu 我是小马哥 秃噜噜噜 一个秃头 渐远lam 肉丝肉丝 weizhongtech 网上邻居 钱从四面八方来 抓不到 苏拾柒啊 louissz 满头秀发 爱吃饺子的小米 arielfang Jan1 快乐的猪宝宝 土星环里的尘埃 用户0571431151 诸相非相 momentago 我大抵是累了 PMZzxcvb AXiing 小马小马 Erythrocytes 米米是我呀呀 Juanpan 爱吃香菜的老虎油 向北北北 NIANBEI 坚持就是胜利 GG不会gg zzzfanren CCCassie Angelamaby 更多 »

大可不必,出来打工,无非是为了求财。
问个简单的问题,你跟着他,能不能赚到你想要的钱,或者能不能为以后赚更多的钱做准备?
如果能那就继续,如果不能那就走,互相留个好印象,没必要搞得剑拔弩张互相像个仇人一样。
不过看你的发出来分点论述,一点一个,看得出来你对你领导肯定是已经是失望透顶了。
难以想象你每天是在怎样的工作环境下工作的。
天天对着一个跟仇人一样的领导,他说的任何东西你觉得她是在放屁,她做的任何决定你都觉得很搞笑。
因为你觉得她德不配位嘛。欲加之罪何患无辞,你一旦讨厌她,那她连呼吸都是错的。
如果在这种环境下工作你还能把业绩做好的话,我也是挺佩服你的。
那些评论区说做好自己的业绩就行了,别管她之类的。
试问一句,试想他们在沟通的时候,她说一句,楼主杠一句。
她让你做数据报告,明明ERP里面能看到,我为啥要做,做出来会是怎样的。
这样的环境下,你能把工作做好,能把业绩做上去?

再看你的标题,她确实是能看到ERP里面的数据。
她不止可以看到ERP里面的数据。
他还可以帮你总结数据,她可以帮你写listing,她可以帮你调广告;
她可以帮你回站内信,她可以帮你做备发货计划,她可以帮你维护评分。
她可以帮你监控竞争对手,她可以帮你做市场调研。

那么请问,你对你领导的价值是什么呢?运营最基础的工作你都不做,还天天给领导挑刺。
你还想领导给你分配好产品?
你不知道你上级有权力决定如何分配公司的资源给到你们?
想过为什么领导分配21年滞销的产品给你而不是别人?
想过为什么你的产品评分一致在降,维护起来还这么艰难,要去找供应商解决。
你知道,你上级难道不知道?

反过来想,这是不是领导排挤你,忽略你,让你觉得她德不配位。
然后顺利成章你受不了主动离职。完美,省掉一笔开除赔偿费用。

再说几句,只要不影响你的利益前提下,公司做的任何决定你照做就好了,责任又不是你背。
给我多少钱我干多少活,谁也影响不了我。工作开心最重要。
领导爱谁当谁当,该赚的钱我赚,该争取让我能赚到更多钱的资源我该争取争取。
你要让我带新人,可以,得加钱。
有问题就当面怼回去,不合理分配资源我就怼回去。领导说不定还对你刮目相看。
跑到知无不言上面吐槽解决不了任何问题,只会让你领导觉得可笑。

要回复问题请先登录注册

x 点击咨询