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你和那些底薪一万五的运营究竟差了哪些能力?

如题,题主本人属于一个比较喜欢交流的人,也因此结交了很多行业内志同道合的朋友,虽然我个人觉得这些友人的能力各有所长,但是综合上我觉得他们都差不了太多,但是体现在工资水平上可就差别大了,从7k底薪到1w5底薪的都有。但是对比那位1w5底薪的,他其实并没有比其他朋友有突出的优势,最大的优势在于他参与过与anker产品线重合——cable市场的竞争,带过月销40w美金的店铺。不过打法其实我们都差不多就是了。。。
那么问题来了,我们离那些底薪1w5(这里只是指代哈,我更想说的是,离高薪),到底差了哪些能力?
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出来工作这么多年,到现在才总结出来以下经验:
1,如果经济上不是特别困难,要做就做有提成的那种,可以跳槽,但跳也要跳同类型的工作,积累经验资源几年后,待遇绝不会太低。
2,一定要去大公司熬一年左右的时间,一则是大公司资源手段一般都超过同行小公司;二则是大公司一般都是铺货精品一起做,那些淘汰出来的精品你可以放到新公司上面,别人吃肉,你至少还能喝汤;三则是正因为有前面的两点,你跳槽到新公司的起点以及说服力通常都远高于没在大公司待过的人。
3,尽量长期在同一个行业发展,如第一点后面所说,这样有利于经验和资源的积累。如果跳到新的工作,那你的起点就变零,一切都要从头开始。世界这么大我想去看看,什么都想尝试这种心理个人建议抛弃。当然,土豪和人性的人不在建议范围,呵呵。
暂时就是这些了,后面有了再补充

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