社区 发现 职业生涯发展 17人的小公司业务繁多，没有专注某个电商...
17人的小公司业务繁多，没有专注某个电商平台。提桶还是蛰伏继续开荒？世纪难题，求解答
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以下是背景介绍：
本人经历：
满打满算做亚马逊4年，在前公司是从0到1，做了2年，业绩做到月40美刀，自己有管理经验，团队5人。属于对公司管理、选品、运营各方面都有了解，对管理的话比较有自己的风格，也更自信些。后面离职了出来到现在的公司。
现在公司：
17人的小公司，十七人还不是全部都是亚马逊的，我罗列下我认为的优缺点。
缺点：
1. 公司业务繁多，没有专注某个电商平台，亚马逊也做，国际站也做，其他家具平台Homedepot也做，会造成老板精力并没有很集中在亚马逊平台上面，也没有拧成一股绳集中发展好亚马逊。
2. 老板年轻，也比较执拗，没有打工经验也没有管理经验，几年前趁着东方做起来了一波，后续持续走下坡路，不懂管理，公司管理一塌糊涂，美工可能一个月就做3套图，运营叫不动。老板没有站在战略层面做决策，而是更像个运营主管，技术方面还行。
3. 没有成熟的供应链，做了好几年，依旧没有合作稳定的工厂。
4. 没有管理制度，完全扁平化，都听老板指挥。
5. 24基本可以想象拿底薪了，开发进度慢，在产业带合作的厂家没有外贸经验，常常次品多过良品。
优点：
1. 老板虽然有些年轻，但是胜在肯学习，有学习的意识，当然仅限向外学习，多数时间不会向我们运营学习
2. 公司小，同事氛围好
3. 老板没啥心眼，直来直往，有时候我会比较坚持自己语气挺冲，但是老板也不会计较。有一定的概率会搞定老板然后被重用，有望通过自己的努力做到管理岗。
以上，我是有点纠结，才打4个月又要换工打，又有点觉得没达到抱负，可是我的目的是钱，这里底薪也一般。
本人经历：
满打满算做亚马逊4年，在前公司是从0到1，做了2年，业绩做到月40美刀，自己有管理经验，团队5人。属于对公司管理、选品、运营各方面都有了解，对管理的话比较有自己的风格，也更自信些。后面离职了出来到现在的公司。
现在公司：
17人的小公司，十七人还不是全部都是亚马逊的，我罗列下我认为的优缺点。
缺点：
1. 公司业务繁多，没有专注某个电商平台，亚马逊也做，国际站也做，其他家具平台Homedepot也做，会造成老板精力并没有很集中在亚马逊平台上面，也没有拧成一股绳集中发展好亚马逊。
2. 老板年轻，也比较执拗，没有打工经验也没有管理经验，几年前趁着东方做起来了一波，后续持续走下坡路，不懂管理，公司管理一塌糊涂，美工可能一个月就做3套图，运营叫不动。老板没有站在战略层面做决策，而是更像个运营主管，技术方面还行。
3. 没有成熟的供应链，做了好几年，依旧没有合作稳定的工厂。
4. 没有管理制度，完全扁平化，都听老板指挥。
5. 24基本可以想象拿底薪了，开发进度慢，在产业带合作的厂家没有外贸经验，常常次品多过良品。
优点：
1. 老板虽然有些年轻，但是胜在肯学习，有学习的意识，当然仅限向外学习，多数时间不会向我们运营学习
2. 公司小，同事氛围好
3. 老板没啥心眼，直来直往，有时候我会比较坚持自己语气挺冲，但是老板也不会计较。有一定的概率会搞定老板然后被重用，有望通过自己的努力做到管理岗。
以上，我是有点纠结，才打4个月又要换工打，又有点觉得没达到抱负，可是我的目的是钱，这里底薪也一般。
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长得丑才活得久 - 归来仍是菜鸟
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