前两天跟一个厨房类目大卖Boss聊，他最近了解，3月初这个政策，这一波下来，很多公司顶不住，年初说不少公司又在裁员，
去年底有些裁员市场还没消化完，加之今年开年的寒冷市场，市场前景不容乐观，
当然这可能也是他习惯性吹嘘，压价的套路，放大悲观情绪，
 
那么实际情况如何？大侠们
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3.20更新 以下：
先解释一下上面这个背景，这个Boss的核心目的是想压价，所以故意渲染了一种市场的恐怖行情和氛围，当然亚马逊这两年难做是事实，但是其也有意无意夸大和引用了什么某某公司裁员多少这种信息，毕竟没考证。
大家都看过美剧吧，美国人最擅长玩这套，比如纸牌屋里面，如果总统想通过一个什么法案，但是大部分民众都很抵触，他就会制造一些恐怖事件，什么is了，然后举国造成一种恐怖氛围，紧接着想办法通过法案。
 
这个boss的操作如出一辙，所以有东西的运营，大家抗住，不要被这种套路击败，挫败心理，打起精神，越战越勇。
 
 
然后讲一哈我从年后3月开始正式启动找坑进程，不论靠谱的不靠谱的，陆续也聊了四五家公司，但是都没太中意，其中一个厨房大麦，我看上了别人，但是别人没要我，这里面有多重因素，一个呢，他们可能也是刚开始招人，我也巧了，第一家去聊的这个公司，大家都想再看看，再看看，就像买衣服，总想着再看哈有没有更合适的，结果就这样了。。这两天看他们岗位还吊着。。
其中一家不靠谱的老板，就说的开头这个。就是凭借自己有两条BS，公司团队规模还可以，有些底子，就死命吹牛逼，压价，下次遇到这样的，硬气一点，直接把简历和填的信息表要走，不聊了。什么玩意！

前两年疫情加持，亚马逊运营行情大涨，两年的运营出来都敢要八九k, 实际掐头去尾，工作经历都不足两年，这个懂的都懂，不明说了。坦白说，亚马逊应该算刚入个门，
 
所以亚马逊运营这个市场，水深，套路多，不光运营有套路，老板们也是套路满满。你光说市面上大部分运营都拿不到提成，你也不说老板们想方设法改制度，让人难拿提成呢？

老板的心态，还是想钓大鱼，这个有点像当下的楼市，现在房价下行，是买方市场，大部分刚需都吃观望心态，总觉得房价还会降一降，所以大家都按兵不动。老板们也都吊着，反正开年，金三银四，市场大把多人呢，多看看，多套路点东西，为日后所用。
不然凭我的五年的经验，很容易拿到offer的。。

现今亚马逊市场变的艰难，推新没有以前容易了，老品的维护成本也变高，广告占比日趋走高，这是事实，无意间大家的心态都是有点崩的，加上亚马逊三天两头一个新闻，很容易为人所用，造成各种紧张态势。

我觉得这个情况是这样，就好比用人单位和求职者也是一种博弈，好的运营想挑好公司，制度健全规范，团队氛围良好，老板个性好重视人才价值等等；
那一般的公司，还想挑高水平运营，套路太多，各种坑， 什么套经验了，借招聘了解行情，行业信息了，等等。
所以这本身就是博弈，就好像买东西，想挑个性价比高，能力强，数据好，然后死命压价，能省一点是一点。

其实运营相对公司来说，终究还是处于弱势地位，不论是平台，收入等等。
说到运营的一些业绩数据扩大水分等，我看过一个老帖，有个回复很搞笑，
说：大家都是掏粪的，就别谁也瞧不sei了。。

十多年前，我们老板有一句名言，
优秀的人才是免费的，
平庸的人才是昂贵的，

越是当下这种环境，越是应该用厉害的人才，比如你推新品，如果运营的综合能力强，运用的好，广告使用的更加效率，广告费就可以给你剩下不少，相比逊色一些的人，推广周期更长，你这个人才成本不就回来了嘛。
 
最后我想给点不成熟的建议吧，如果真是有能力，有两把刷子，还是要待价而沽，就比如谈恋爱，你总会找到合适自己的那一个。
 
再磨一磨，让市场冷静冷静，大家都沉淀沉淀。
就好像rbl，就这么硬气，你不是黑我吗，我换条战线继续战斗！

（夜深了，就先聊到这，思路有点乱，洗碗的时候组织了一哈，想到哪就写到哪了，其他的以后有时间再补充。）