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被用人单位坑了,如克扣工资等,该如何维护自己的权利?
接下来讲一下如何申请劳动仲裁。希望以下方法大家都用不上,但是,如果不幸遇到了,一定要知道如何捍卫自己的正当权利。
问题1:员工离职,劳动合同法最后一个月工资怎么算?
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资/21.75x实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资/21.75/8x加班小时数;双休日加班费的计算方式:月工资/21.75/8x加班小时数x2倍。
问题2:申请劳动仲裁有效期?
自员工知道自己的利益受到侵犯之日起,1年内。(楼主强烈建议:越早处理越好)
问题3:劳动仲裁处理时长?
劳动仲裁申请书提交之后5日,即可以知道仲裁委是否受理。如果逾期不受理,当事人可以向法院起诉。劳动仲裁案件应该在45日内结束,从受理仲裁之日计算,如果案情复杂,预期不得超过15日,逾期未裁决的,也可以直接向法院起诉。
问题4:如何申请劳动仲裁?
微信关注“深圳人社”→人社办事→掌上办事→E仲裁服务(可用社保授权登陆)→选择“申请人(劳动者)→点击下一步进入“个人争议申请”,填写相关资料,并保存,提交。
备注:深圳市劳动争议E仲裁服务平台仅适用于深圳市内各级劳动人事争议总裁委员会的管辖案件
在使用过程中如有问题,可咨询:0755-88123510
问题5:申请劳动仲裁需要提交什么资料?(以下资料最好一式三份)
资料1及用途:劳动人事争议仲裁申请书,(可网上下载打印),填写仲裁诉求:如克扣工资等。
资料2:申请人身份证明(劳动者自己的身份证正反面复印件)
证据资料3及用途:劳动合同,工资条,工资转账记录,社保购买情况,工作证,同事的证明文件,打卡记录表,微信聊天记录等资料,只要足以证明与公司存在劳动合同关系即可,资料越丰富越好。(未签订劳动合同的,更加要注意收集多方面证据,证明自己与公司存在劳动关系!)
资料4及用途:被申请人即公司信息登记资料,用于备案。
可登录:“商事主体登记及备案信息查询”在线打印以下几份资料:
A.基本信息
B.股东信息
C.成员信息
D.变更信息
资料5:当事人送达信息确认书(可网上下载打印)
当你的权利受到侵犯,都觉得那和自己没有关系,甚至仅仅因为觉得麻烦而放弃自己应得的权利时,未曾想,正中他们的下怀。
如果你为自己的权利而战,你会赢。所以,不要那么脆弱,为你的权利而战。如果连你自己都放弃了,那么没有人会站在你这边,如果你选择战斗,那么大多数人都会站在你这边的。
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