社区 发现 团队管理 据悉，当红跨境TikTok女主播擅自离岗...
据悉，当红跨境TikTok女主播擅自离岗至今未归，经催告仍不到公司办理离职交接手续，背后的原因是什么？作为员工你怎么看？作为企业你怎么看？ 你支持员工学到了点本事就辞职单干吗？
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1、企业培养一个人才需要耗费多少人力、物力、财力？
2、你支持员工学到了点本事就辞职单干吗？
3、你是否也有类似的经历？
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换而言之，就是他所谓的，员工的行为法律上认定不构成违法，所以没办法就只能通过舆论来搞一下对方。
确实，没有一句话的自离，某种程度上是很不妥的，基本就是跟原公司翻脸的态度。属于一种既不合规，有很没礼貌的职场行为。 既然联系不上，想必这个月的工资也不要了吧。
大胆猜测一下，这员工这个行为应该不是毫无预兆。最起码之前很大可能会尝试提离职或者跟公司提涨薪的问题。因为谁都自己做有风险，如果有公司背书，比个人创业风险低的多吧？就是诉求没达成，说到这 不就还是价格没谈拢么。
这就是常见的员工能力得到了提升，他不满足于现在的薪资待遇。但是公司又不想给更高，达不成一致条件，所以人家就跑了。公司批评人家没有职业道德，不懂感恩。但是问题又来了，他去你们公司，大概率不是什么为了理想之类的吧。应该是为了赚钱的吧？动机在他入职的时候你就知道了吧？那么没留住人，怎么就说得好像都是员工的问题一样？
你招员工就是为了让他给你赚钱，你没有道德高尚到那种无私培养人才奉献社会的程度，员工来你这也是为了赚钱，自我提升只不过是在完成你工作的时候附带的个人价值成长。 你没有合适的薪酬制度包括管理方式留下，甚至说限制住你的员工。就别弄得员工如何道德败坏了一样。有那个道德要求，那职场PUA，压榨员工的现象早就不见了。
这个就是自己不懂法没搞定员工，就跟当年出来的打工人不懂法被公司坑了一个道理。赤裸裸的交易行为，就别弄得好像拯救世界。