本人毕业快两年了，至今近一年精品经验，只做过吉祥三宝和少时间的灯具类产品。经验靠自学积累（主要是知言论坛），理论、认知过关

今天2022.2.14，下午去面试了一个，老板给出的底薪是5.5k加上老店铺目前2-3w美金销售额的回款3%的提成，个人觉得以我目前的经验和市场价格5.5k过于少了吧。
我是要慢慢熬还是快刀斩乱麻重新面试呢？
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今天2022.2.15 下午继续面试了一家 感悟如此：用人部门说我的能力还是OK的 为什么到了hr这里就变成我会的很基础呢 总有些hr住在海边的 连你家多少人家人做什么的也要过问 省下来的薪资是给她们发还是多薪资录用了别人会扣她们钱呢 都是穷打工的 为什么要这么伤害别人呢 唉
 
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今天2022.3.9 更新了一下 发现今年开始的薪资水平真的回归稳定了，本人目前在一家小公司，算是找回了以前入行干活的一些积极性吧，希望各位都可以找到自己喜欢的工作和愿意付出的平台。
这行业我算是看透了，底薪低点就低吧，慢慢熬拿提成，做的开心，学习成长也很重要鸭。

此刻2022.5.23 下午6点
我这个实惨的亚马逊人又被离职了 这已经是我从去年下半年开始被开的第三家公司了 我进行了一些自我反思 除了自身能力的不足 其他我真的仿佛控制不了自己踩坑的人品 又陷入了深深的自我怀疑 我真的很差劲吗 为什么没能在一家公司留住 要不要转行 但是我已经不知道自己会什么能干什么了 多感叹一句 这个时候的行情是真的不好 唉！但是和同事朋友的交流他们的反馈是我的学习工作能力是可以的 我......咋办呀
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今天2023.6.23端午节假期的第二天
过了一年了我又来更新这个糟糕的帖子了。。。
去年2022.6.13 我入职了深圳龙岗一家做服装的公司 这个公司是学的赛维的模式 两个经理都是赛维跳槽的 底下员工也大部分都是赛维来的。现在我又要提桶了原因是赚不到钱纯纯拿底薪消耗自己。
1.公司算提成的方式很另类：员工都是固定4.5k的基本薪资 + 提成（提成按新品、老品、清货以及销售额、毛利多维度核算）。这4.5+提成就称之为KPI薪资吧。我底薪7k，这KPI薪资和我底薪要两者取高。举例：提成是1k的话加上4.5k就是5.5k，那我还是拿7k的底薪；如果我提成是3k的话那么加上4.5就是7.5，我拿7.5这个高的数字(相对于原本3k的提成就变成500块钱了呜呜呜)，莫名其妙被吃掉2千多提成，我月利润都3 4w多人民币 根本没心思上班的。
2.我所在的男装部门不赚钱。开款是以前做采购的经理，很喜欢自嗨型的部门负责人，因为以前是赛维出来的所以我们做的产品都是和赛维的一模一样，现在抄完了就抄别的大卖和shein，现在开款甚至抄起来花花公子。。。这个部门的提成是拿不到了所以我一直做好自己的本职工作。公司另一个部门的做女装家居服，也只是寥寥几人可以拿到高提成，果不其然就修改了提成方案甚至副经理还被降了底薪。
我们私下都说这是无亏损开公司。现在也已经熬了一年了丝毫看不到希望，公司离职率也很高，我现在已经是部门来的最早的人了哈哈哈，眼看着曾经一起说说笑笑的同事一个个跑路，我想我也应该跑了。
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我后悔我为什么没有在去年做了一个月就及时跑路以至于浪费了这么多成本。允许我吐槽一下：为什么我总是遇到奇奇怪怪的公司呢呜呜呜
以上