所在分类:  Amazon 所属圈子: 职业发展 聊天

最近在boss看招聘,金三银四真的好招聘吗?很多出来入行亚马逊一年的,要求底薪都是9K-10K,说实话一年至少应该是有半年助理 工作2年的要求差不多11-12K,一去看简历,发现连之前公司的名字都打错了

发帖9次 被置顶3次 被推荐2次 质量分1星 回帖互动332次 历史交流热度17.22% 历史交流深度0%
很多出来入行亚马逊一年的,要求底薪都是9K-10K,说实话一年至少应该是有半年助理
工作2年的要求差不多11-12K,一去看简历,发现连之前公司的名字都打错了,还有的简历排版乱的很

还有很多刚步入社会,22,23,要求薪资都是10K+
说实话,我也知道工作经验也不等于一切,有些工作三年,三年经验在重复干一年的事情,有些人一年完成了别人三年的学习。
亚马逊更多的是考验一个人的学习能力,数据分析能力以及思维逻辑是否清晰。
当然我这里也比较缺人,开荒公司,有自己的产品,底薪7-13K,双休十三薪(这里才是重点)
已邀请:
同感,年后一直在招聘、面试,感觉现在招聘和应聘有个互相不信任的问题。
可能有能力的运营单干或者倾向于资源更好的公司(例如资金更充足,供应链更完善等),年后面试有两个比较满意的运营组长岗的最终都是选择了其他供应链更强的工厂。
其次一些能力稍微一般的,要么你看不上他,要么他看不上你。会不停陷入既然我都给了7-8k了,工作经历也不是特别满意,要不继续再面多几个?或者要不再加4k,12k招个更优秀的?
应聘的呢,来到类似的开荒或者小团队,大部分估计想着既然来开荒,就得做好了前半年或者更长时间没有提成的打算,想要的底薪肯定就更高。而且对招聘公司开出的条件,都会觉得是在画大饼,不如底薪要的高点。
招聘的呢,反而会觉得,一没在我公司做出成绩,上来就要那么高薪,后续能不能把自己的工资挣到都是回事。二来原有的薪酬架构就容易被破坏,现在正在帮公司挣钱的运营该怎么想。陷入两难,招还是不招,this is an question。
我们公司也属于小团队的公司,目前的工作重心都在人才的招聘上,计划就是招聘截止到今年5月底,希望能把各部门团队建立好,完善各部门的工作体系和流程。后续就得把工作重心转回到店铺运营上,开始计划下半年的工作。
简单介绍下公司情况,有合适有想法的小伙伴也可以留言私聊:
1、有稳定在售的链接,需欧洲/北美产品负责人。
2、产品基本都是非清仓产品,接手转正基本即可有提成。
3、入职五险,薪资无拖欠。
4、提成按ERP统计的毛利3-8%。
5、入职定业绩,达标后双休。
6、薪资8-13k。
7、地点:深圳龙岗龙城广场地铁站附近。

要回复问题请先登录注册

x 点击咨询