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奇葩的老板

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介绍下背景,16年开始来帮这个老板从0开始做亚马逊,除了资金投入外一力承担所有工作。
5个季度从一开始带1个销售,到现在带4个销售,bsr做了好几个,利润不高也有200万CNY。
现在大概一天300单吧,月销售额10万刀的样子。
现在占主要销量的产品包括供应商全部都是我开发的。

供应商是朋友介绍的,早几个月就跟我讲如果不是因为我在这,他不会给这个公司供货,老板不按时付款。
 
现在打算辞职自己干,因为老板太抠了,底薪10k,总提成拿到手大概才12万吧。

跟他讲过我不会开发,要他招产品开发,天天拿些蓝牙耳机、垃圾数据线、钢化膜出来,
谁知4月底开始辞职,今天再去确定离职时间,居然跟我扯还有几十万的库存啊,行规啊,道德啊,如果后面亏损要我承担啊,从没见过这么奇葩的老板
 
当然终于确定了上完本月离职
已邀请:
已经跟老板确定好离职时间了,打算自己做
老板开很高的股份留(超过25%),但是只有自己经历过一个坑,才知道哪些你能改,哪些你改不了,你的长处和缺陷是什么,你留下来最后会得到什么
 
针对上面的问题一一回复一下

@鄂夏皖

为什么你一年有5个季度?
从16年初开始销售到现在15个月,所以我写5个季度


有款产品客单价大概25刀,美国旺季的时候一天500单左右,加上欧洲一天200单,单个利润几十,光是这个sku旺季2个月利润就100多万了,加上其他的产品200万利润不多吧。蓝牙耳机、数据线、钢化膜那些我运营能力/资源做不起来我都没做呀


“5个季度从一开始带1个销售,到现在带4个销售”
我并没有吹嘘业绩的意思,只是公司/老板坑,终于可以出坑了吐槽下。我也只是比普通销售好点的运营而已


“因为老板太抠了,底薪10k,总提成拿到手大概才12万吧。”
从开始到现在总提成12万,不是月提成11万,不要忽略提成前面那个【总】
你要负责除了打包之外所有的事情呀

@laofengyo
做300单还是不难,就以一个产品来举例说
a. 选有一定销量(同款第一一天至少出50单)竞争低(前3平均review数不超100)有一定利润(毛利至少3刀)门槛低你找得到品质好的货的,销售单价高于10低于30刀
b. 首批不定制,小货发100个左右,自己拍图片找top seller的模板去修改,写好英文找外国人翻译,发fba
c. 上架2周新品系,按螺旋推广去刷单,不要碰review
d. 按计划做review,QA
e. 上架一周左右开始上review,按销量比例不超过5%来上review
f. 简单来说你这一波,做得起来就起来了,做不起来就砍掉,一个月你至少试2个款吧
g. 销售过程中暴露出来的差评和壳诉,要第一时间去确认,销售-主管-老板-工厂都要知道,能改善的话必须改善,如果改善不了且相对竞品没有优势,你就是没有产品资源做,不要救了砍掉,小公司不能压货在花钱救烂货和压库存上


@奈斯 @背包客
你们又调皮了

@那么美
十几个sku

@明
嗯,按纯利拿的

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