社区 发现 职业生涯发展 找了一周的amz 运营工作，拿到五个of...
找了一周的amz 运营工作，拿到五个offer，楼下算不算很好的offer？
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update：
老板是技术的，不懂，他主要负责开发。
亚马逊从去年年底才开始做，另外两个同事，一个是美工，另一个是半年经验的运营，看起来比老板还大，应该是亲戚把。
老板说我过去当主管，其实感觉过去从开发开始，都要我不断提意见并且让老板接受。
卖的产品是家居，园艺类，有些货值就几美金，十几美金，也有少数二十多三十多的。。。。。
这样的产品，靠优化，广告或者deal，站外这些，我也觉得不太好做。
打包房跟办公区域连起来的，可能还要打包。
就算能转正，估计也是好久拿不到提成。。。。。
技术型的公司，有自己融资。去年年底刚开始亚马逊业务。老板是西工大的博士，是专门研究海陆空新技术的人才。
去面试就看到除老板外的另外两个男同胞，我是女的，进去聊天氛围还可以。
一番沟通知道里面也是做公模产品，跟着大卖做，大卖卖啥就卖啥。美国站开出的产品毛利估计就是30%左右，老板对广告消费上不是很有概念。
有一个奖励机制：单款产品单月销售额高于1万美金奖励1000，同时运营的其他单款产品低于1万美金则扣掉500奖金。---我理解的是，平均上三款新品，必须至少有一款推到单月1万美金才能保证没有奖励也不会扣掉奖励。
排除：公模，选品竞争大，产品没优势，价格没优势，被恶意差评，被恶意操作下架等问题，不shua 单，美国站。三款产品中的一款达到这个要求的难度大吗？（选的产品基本是家居及庭院的产品，大部分是标准类而非个性化的）
另外：试用期底薪8.6，按要求缴纳五险一金及纳税，到手基本8K以下。转正10K，扣掉所有的基本到手9K。阶段式提成，平均是5-7个点。
另外的几个offer因为货值太高不利于发展，或者强制加班没加班工资，还有工资不透明，底薪提成全是绩效类的均pass 了。
三年半的美国站经验，擅长CPC。综合能力还不错。
还需不需要重新去找啊？心累。。。。。。
老板是技术的，不懂，他主要负责开发。
亚马逊从去年年底才开始做，另外两个同事，一个是美工，另一个是半年经验的运营，看起来比老板还大，应该是亲戚把。
老板说我过去当主管，其实感觉过去从开发开始，都要我不断提意见并且让老板接受。
卖的产品是家居，园艺类，有些货值就几美金，十几美金，也有少数二十多三十多的。。。。。
这样的产品，靠优化，广告或者deal，站外这些，我也觉得不太好做。
打包房跟办公区域连起来的，可能还要打包。
就算能转正，估计也是好久拿不到提成。。。。。
技术型的公司，有自己融资。去年年底刚开始亚马逊业务。老板是西工大的博士，是专门研究海陆空新技术的人才。
去面试就看到除老板外的另外两个男同胞，我是女的，进去聊天氛围还可以。
一番沟通知道里面也是做公模产品，跟着大卖做，大卖卖啥就卖啥。美国站开出的产品毛利估计就是30%左右，老板对广告消费上不是很有概念。
有一个奖励机制：单款产品单月销售额高于1万美金奖励1000，同时运营的其他单款产品低于1万美金则扣掉500奖金。---我理解的是，平均上三款新品，必须至少有一款推到单月1万美金才能保证没有奖励也不会扣掉奖励。
排除：公模，选品竞争大，产品没优势，价格没优势，被恶意差评，被恶意操作下架等问题，不shua 单，美国站。三款产品中的一款达到这个要求的难度大吗？（选的产品基本是家居及庭院的产品，大部分是标准类而非个性化的）
另外：试用期底薪8.6，按要求缴纳五险一金及纳税，到手基本8K以下。转正10K，扣掉所有的基本到手9K。阶段式提成，平均是5-7个点。
另外的几个offer因为货值太高不利于发展，或者强制加班没加班工资，还有工资不透明，底薪提成全是绩效类的均pass 了。
三年半的美国站经验，擅长CPC。综合能力还不错。
还需不需要重新去找啊？心累。。。。。。
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满船清梦
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分解下来也倒不是很难，问题是公模产品，没价格，没差异，拿什么去竞争销售每日11件？
这个奖励机制，直接点说就是每个单款都要做要日销11件，算是迷你爆款，不然就罚钱
现在的形势还这么乐观的公司，要不很有实力，要不老板不懂亚马逊