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Amazon 产品开发岗位的薪资结构和提成方案怎么制定比较合理的呢?公司现在想要招聘产品开发,但是问了周围的同行朋友还是没有得出一个大概的结构,想来请教一下各位大佬

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我想请教一下大家,产品开发岗位的薪资结构和提成方案是怎么制定比较合理的呢?公司现在想要招聘产品开发,但是问了周围的同行朋友还是没有得出一个大概的结构,想来请教一下各位大佬,产品开发的薪酬结构和提成方案,可否分享一下呢?越详细越好,先谢谢大家了。
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不能直接给你表格但是可以从以下几个方面入手。
1,新类目纯粹开发新品,提成按照第一年,第二年,第三年依次递减模式。利润按照(整个公司运营这个产品的总利润百分比分成,一个季度核算一次)防止开发一个产品吃到老。
2,垂直类目开发新品,提成按照第一年,第二年,第三年依次递减模式。利润按照(整个公司运营这个产品的总利润百分比分成,一个季度核算一次)开发垂直类目产品大多是直接和工厂谈后续产品升级,所以相对提成会减少。
3,第二个新类目纯粹开发新品,提成按照第一年,第二年,第三年依次递减模式。利润按照(整个公司运营这个产品的总利润百分比分成,一个季度核算一次)防止开发一直垂直开发一个类目不拓展新品。
4,每月必须开发的新品数量。
5,开发出来的新品变成热销数量的一次性奖励。例如开发到5个热销以后,每次多开发一个热销奖励3000元-5000元等,具体的根据自己公司实际情况来决定。
 

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