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运营的产品由于公司战略调整被全部调走，无任何补偿，该提起仲裁吗
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事情是这样的，在该公司做了两年半，一直做运动类产品，18年底是助理身份进去的，19年接的是老品，20年全接的新品，有两个从0开始打造的BS，一个在旺季日出单600-700，一个300-400单，毛利率有30%以上。而且现在的排名依旧很稳定。
结果公司在20年底做出产品线调整，我接了厨房类产品，但是之前手上的产品就全交出去了，一点经济补偿也没有，厨房类也几乎都是新品，从0开始。（当时的情况不得不接厨房类产品，因为是老员工，公司不允许你拿老产品啃老）
另外，原本的提成方案是毛利3-10%阶梯式，接了厨房类产品后，给我定了目标，年净利200w人民币，提成点是1.5%（达到200w才是1.5%，达不到则更低，然后累计达到30w起开始发提成）
总结：
1. 由我亲自负责的产品被全部转走且不给任何补贴，其中包括两个BS
2. 提成点从毛利3-10%降为净利1.5%，还是200w的情况下
但遗憾的是，我已经离职刚好满一年了，超过仲裁时效，只是这一年里面试很多公司，老板们都说这做法很过分，所以才想起了仲裁
结果公司在20年底做出产品线调整，我接了厨房类产品，但是之前手上的产品就全交出去了，一点经济补偿也没有，厨房类也几乎都是新品，从0开始。（当时的情况不得不接厨房类产品，因为是老员工，公司不允许你拿老产品啃老）
另外，原本的提成方案是毛利3-10%阶梯式，接了厨房类产品后，给我定了目标，年净利200w人民币，提成点是1.5%（达到200w才是1.5%，达不到则更低，然后累计达到30w起开始发提成）
总结：
1. 由我亲自负责的产品被全部转走且不给任何补贴，其中包括两个BS
2. 提成点从毛利3-10%降为净利1.5%，还是200w的情况下
但遗憾的是，我已经离职刚好满一年了，超过仲裁时效，只是这一年里面试很多公司，老板们都说这做法很过分，所以才想起了仲裁
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如果是在职期间，遭遇这些，应该在被通知的当月书面反驳，表示抗议。理由是公司调岗降薪，虽然你实际还是运营，但是由运营A类产品调整为B类产品，且涉及到到手薪水的变动，故可书面表示拒绝接受和表示抗议。要求恢复原有的岗位和薪资。
公司对你的抗议置之不理的，可在收到缩水的工资之后，向公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，之后以调岗降薪的理由仲裁。
如果超过1个月没有表示不满，视为同意公司的安排。
实际上，还要看你当时和公司签的劳动合同，和薪酬制度怎么约定的。
提成奖金加班费很难通过劳动仲裁要回来。如果你察觉公司做事有问题，就应该开始不动声色搜集证据了。